如果领导被降职不再担任领导了，作为下属如何相处？

Question

如题所述

Answer 1

1.不趟风暴眼。不要去主动接近被免职的领导，这不仅是政治正确，也是作为一个局外人应有的觉悟。敏感时期的敏感人，不带目的接触是缺少经验的，带有目的的接触是需要授权的，避免招事体质大爆发，还是不要主动为上。

2.不失平常心。 虽说不要主动接近，但是人家跟你聊天拉家常，条件允许的情况下还是可以正常聊天的，他原来是领导，现在是同事，接触的定位可以按照比自己年长、有经验的小领导标准掌握，平常心对待即可。

3.不做两面人。无论是人后的评价，当面的接触，背后有人问起对他的评价，都要公允客观，这也是应该具有的对人态度。场合有变化、询问人有变化，我们始终坚持说我们看到的事实，这是我们做人的操守。

Answer 2

如果自己的领导降职了，作为下属不应该有什么变化，从而让他觉得有虎落平阳被犬欺的感觉。还是和以前一样，给他以安慰感。
他今天被降职了，明天就有可能再回原位，或者换岗到其他职位，在工作上保持沟通，在生活上多关心一下，他会给你更多帮助的。
做人的原则是人在难处拉一把，多想想今后，想想自己的职场道路和规划，就会明白很多事情。

Answer 3

我们单位也是，一个领导被拿了下来，变成了普通员工。其实还是挺替他难过的，快40岁的人了，突然之间前面十几年的努力，一夜之间灰飞烟灭，一切从零开始，想想觉得很凄凉。他曾经也是无限风光的人，爱好吉他，年会时一首自弹自唱的《光辉岁月》艳惊四座。无奈，社会就是这样残酷啊，没有那么多温情脉脉，向来就是弱肉强食，所有人都一样。如果不能时刻怀有敬畏之心，尊重法则，谁又能保证这种事情不会发生在我们自己身上呢？得到这个消息后号，第二天看见他，胡子也没刮，就感觉瞬间苍老了好多，谁又能知道这几天的夜晚他是怎样的侧夜难眠。之前我们关系一直不错，没事一块抽根烟，聊聊天，此事过后，我也不知道该怎样和他相处，只能小心翼翼的，生怕触碰到他本已十分脆弱的内心。我竭尽全力想要去保持和原来一样，一块抽抽烟，吹吹牛，绝口不提这件事，却再也无法找回原来的感觉，在一块的气氛比较尴尬。这感觉，真的无法用语言表达。总之呢，这种事，第一不要去过多的安慰，除非他在你面前先说出来此事，你可以适当的安慰他。本来，这种挫折和创伤是需要自愈的，别人说再多也没用。第二要尽力保持和以前一样。最起码表面上，要和以前一样吧，不要落井下石，除非你们是仇人。

作者：咖啡明灯
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Answer 4

01 犯了错误被打下来的

这类领导基本上都是被举 报然后被 查出犯了一些法 律或者公司制度上不允许的大错误，比如贪 污受 贿等等，如果是违 法 犯 罪，那基本上就是蹲 牢 里，除了口口相传和新闻见报外，你基本也见不着这人面了。

但如果是违反了公司制度被公开通 报降 级的，那这些人也是要脸面的，基本上都会辞 职换地方，年纪大了没地方可去的也会很低 调，根本不会去使唤或者为难你，我们只要保持基本尊重、工作上能帮就帮，但切 忌关系走得太近，点到为止即可，避 免一些不必要的麻烦。

02 政 治斗 争失利被逼 下来的

这种基本都是在中层或者上层领导圈 子博 弈失 败后被冠 以某个名头降 职的。这类领导任免的通报会有，但是为什么要这样任免的理由不会出现在通报里，只会由一些有“渠 道”老员工口中流传开来。跟这类“前领导”沟通方式也同上面的处理方式一样，工作上能帮就帮，但是还是要注意一个度，别给自己找事。

03 到了公司规定年限退居二线的

这类基本都是一些没到退休年纪，但是到了公司领导干部退居二线年龄要求的男领导，他们还在原岗位，享受原来的待遇，但是没有实 权，这些个“前领导”基本都好相处，即使原来脾气暴 躁的，现在没权利也没有工作上的压力后，自然也就每天乐呵呵的，心态要多轻松有多轻松。

对这类领导一定要心存敬 重，毕竟他们都是公司级元 老，肯定在某一个阶段为公司做出了很大贡献才能升职上去的，而且一直任领导岗位至今，为了公司贡献了大半辈子也是理应受到尊重。

换句话说，他们是退居二线，而不是正式退休，名义上退居二线的职责是适当指导现任的一线领导，一线领导基本也都是在他们手下做过事的，他们肯定是会尊重这些个“前任”，既然有这么大的影响力，作为普通员工的我们自然也要好好对待。

04 因为其他原因自愿走下来的

我们企业就有很多因为身体原因不想承担太多责任与压力，主动申请降 职为一般员工的领导，这些领导基本都是懂得生活与工作平衡之道的人，野 心也不大，否则也不会在职场上主动往后退了，而且这些前领导基本都很好相处，原来怎么样现在还怎么样就行。

Answer 5

该尊重还是要尊重，不要太势利眼，因为他有可能会翻身，再怎么说他之前也是你领导，或多或少也有引导帮你。