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裁员套路
讲讲你们遇到的变态辞退员工骚操作?
答:
1,找个理由给您降薪。近期有朋友聊天时会说企业给他们降薪了,最近想离职。我的第一反应就是这企业是不是想变相
裁员
,达到节省补偿金的目的?因为人有这个特性,一个人得不到不会痛苦。以为自己能得到,实际得不到比较痛苦。得到之后然后又失去会非常痛苦。所以突然工资少了很多,肯定会非常痛苦,这个...
你经历过怎样的
裁员套路
?
答:
1. 公司倾向于不与35岁的员工续签合同,声称90后员工更具互联网感知和活力,同时未过试用期的95后员工被认为年龄较大,业务能力更稳定。2. 企业推行996工作制,将坚持留下的人视为“兄弟”,而离职的人则“不够兄弟”。要求员工自行平衡工作与生活,甚至在离职和离婚之间做出选择。3. 员工上班时,领...
大家碰到的公司
裁员
“
套路
”有哪些?是如何应对的?
答:
1. 公司面对
裁员
,实际上采取了许多策略,其中不乏一些不正当的手段。员工面对公司的裁员计划,通常会选择接受,尽管有时这些计划显得不尽合理。在此情况下,员工可以寻求同事的支持,集体与人力资源部门进行沟通,以争取更公正的待遇。2. 换岗是另一种裁员手段,公司通过调整员工至全新岗位,导致员工不适应...
公司
裁员套路
和征兆
答:
裁员
是企业为了削减成本而常用的一种手段,而在裁员之前,通常会出现一些征兆。以下是裁员的
套路
和征兆。1.借由复盘或是部门调整来掩盖裁员进程。2.以“下调薪资”、“停产维修”等理由表明企业面临经济困难,提前为裁员辩解。3.将岗位拆分,重新组合,以降低企业成本,减少员工数量。...
什么是变相
裁员
?公司变相裁员违法吗?
答:
变相
裁员
,是企业为了逃避责任,通过种种招数迫使员工主动辞职,但公司不必支付经济补偿金的一种开除员工的手段。变相裁员有哪些
套路
呢?在这里我主要介绍常见的四种套路供参考和警示 一、降薪 公司往往不会明确跟你说直接降薪,而是通过其他手段,变相降低你的工作岗位。比如,取消你的年终奖或者年底双薪,...
公司裁人有哪些
套路
?有哪些逼你走的方式?
答:
公司
裁员
的时候有很多
套路
,领导会有很多种逼你走的方式,从薪资和心理上出发对你进行打击,让你各种不爽,达到让你自己走的目的!那么一般都有哪些方式方法呢 1、架空你 领导突然把你手里重要的工作交给另外一个同事做,让你没有事情做或者随便分配给你一些难啃的骨头,让你觉得很不爽,自己走!更...
大家碰到的公司
裁员
“
套路
”有哪些?裁员的目的是什么?
答:
二、也有给员工调岗让员工自动离职的。有些公司为了让员工自己自动离职走,就特意将后勤的员工调到销售岗,并且还给对方制定销售任务,我们都知道既然选择做后勤,那么销售方面肯定是不擅长的,所以也往往会离职。这就是很多公司
裁员套路
,毕竟明着直接赶你走不太好看,但是如果是你自动离职的话,公司不会...
老板要
裁员
常用的几个
套路
,你又知道多少
答:
1.降职降薪 这个感觉跟述职有关系,表现不好那就给你降一级,工资也降,原来手下的兵和你平起平坐了。最后接受不了心理落差走人。2.末位淘汰制 这个某外卖公司已经使过这个
套路
了,后15%是要被淘汰的,而且是强制签署,不签,走人。人家对外也不说强制,不过作为员工也是哑巴吃黄连—有苦说不出。
公司
裁员
时都有哪些
套路
?
视频时间 00:44
你经历过怎样的
裁员套路
?
答:
第1个
套路
:不给35岁的员工续签合约,理由为90后的员工更有网感和精力;不让95后的员工过试用期,借口是年龄大些的员工更稳重,业务能力更好。第2个套路:强制996,坚持干下去的是“兄弟”,走人的“不是兄弟”。要员工自己平衡工作和生活,可在离职和离婚中二选一。第3个套路:你早上上班时,领导...
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