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裁员月平均工资包括年终奖么
裁员平均工资
算
年终奖吗
答:
裁员时的平均工资不算年终奖
。在计算裁员赔偿金时,年终奖不计入平均工资的计算。裁员赔偿金的计算基础是员工被裁前十二个月的平均工资,这通常包括基本工资、奖金、津贴补贴等,但年终奖通常不包括在内。年终奖是企业根据当年经营效益和员工工作业绩发放的一次性奖金,而裁员赔偿金的计算只考虑员工的常规收...
公司无理由辞退员工
年终奖
会赔偿吗?
答:
公司无理由辞退员工
年终奖
也是会赔偿的,但一般都是直接算在了
每月
的平均收入里面,用人单位在进行赔偿的时候就会结合一年的总收入来除以十二个月,这样劳动者才能得到实际的赔偿金额。 一、公司无理由辞退员工年终奖会赔偿吗?会赔偿的;经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的
平均工资
(平均工资的算法...
裁员年终奖
怎么算
答:
1. 若员工被公司裁员,且已解除劳动关系,通常情况下将无法获得年终奖
。2. 被解雇的员工应确保与公司的工资结算完成,并且工作交接顺利进行。3. 公司需足额支付被解雇员工的工资,但年终奖不属于工资的一部分,而是公司提供的福利。4. 若员工无过错被辞退,可要求公司支付双倍的经济补偿。而在经济性裁员...
公司
裁员
可以要求赔偿
年终奖吗
答:
法律分析:员工被解雇时,可以要求公司支付经济补偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,如果员工在公司工作满一年,则可以获得相当于一个月工资的经济补偿,但补偿金总额不得超过员工十二个月的工资。然而,对于年终奖的索赔,情况可能较为复杂,因为通常情况下,公司在年底前裁员不会发放年终...
解除劳动合同计算前12个
月平均工资年终奖
可纳入算吗
答:
被裁员需要咨询人事部门是否有年终奖 1,
十二个月的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴,加班费,等货币性收入
。2,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。3,劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资,凡...
公司
裁员
或解除劳动合同,赔偿金前12个
月平均工资
,这
括年终奖
公积金吗...
答:
这个
平均工资
是应发工资,不是实发工资,当然
包括年终奖
和公积金,五险。加在一起除以十二得出来的就是平金工资。
年底
裁员年终奖
怎么办
答:
第三,可以将
年终奖
分摊到12个月,与
工资
薪金合并计税,这样可能会降低税率。第四,年终奖也可以作为一次性
奖金
独立计税,这样可能会适用较低的税率。第五,符合条件的专项附加扣除在计算税前应予以扣除。最后,纳税人或单位需按规定时间向税务机关申报并缴纳个人所得税。总的来说,年底
裁员
时,公司应支付...
辞退员工
平均工资
算
年终奖吗
答:
法律分析:不需要。经济性
裁员
的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
裁员
赔偿算不算股票
年终奖
答:
法律主观:不算的,经济补偿金基数不
包括年终奖
;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的
平均
应得工资,应得
工资包括
:单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果...
公司
裁员
应该怎样给员工补偿,
年终奖
要给吗?
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