33问答网
所有问题
当前搜索:
裁员月平均工资包括年终奖么
...是上个
月工资
?还是前12个月的
平均工资
(算上
年终奖
的)?
答:
在讨论新劳动法的N+1赔偿制度时,常引起混淆的是“1”所代表的含义。这个“1”指的是代通知金,而非上个
月工资
或是前12个月的
平均工资
(
包括年终奖
)。代通知金的计算基数是员工离职前一个月的工资标准。这一制度旨在保障劳动者在劳动合同解除或终止时的权益,确保其获得合理的经济补偿。在计算经济...
年终
被公司裁了, 能拿到奖终
奖吗
?
答:
楼主你好:
年终奖
的范畴应该是属于员工福利这一块,必然是从公司盈利的角度出发。但是年终奖并没有纳入法律详细规定里面的,你比方说公司拖欠员工
工资
,用人单位不与工人签订合同等,这都是法律上面明文规定需要执行的,如果是在与用人单位签订合同的条文里面有列举到公司
裁员
员工同时享受当年所有福利待遇之类...
公司
裁员
还能拿
年终奖
和双薪么?
答:
如果是明年过完年
裁员
,你的经济补偿金大致在一个半月
工资
到二个半月工资之间(考虑入职月的不同,及劳动合同法实施前后补偿标准不同)。至于年终奖励性质的收入,情况比较复杂。第13个月的工资是我们常说的年终双薪,它与
年终奖
一样都不属于固定的
每月
收入,具有年尾奖励性质。如果劳动合同上对于年终...
被
裁员
还有
年终奖吗
?
答:
如果公司有
年终奖
的规定,做满一年被
裁员
是应该获得年终奖。一、年终奖是对员工一年来的工作肯定;二、裁员是公司行为而不是员工行为。
公司
裁员
,让做到2020年10月15号,补偿程序该怎么走?
答:
1、按工作年限 满一年给一个
月工资
不满一年按一年计 。不满半年给半个月工资 ,标准为前12个
月平均工资 包括奖金
津贴及补贴。2 如果没提前30天 还要给一个月工资作为代通知金 标准为上个月应得工资。
年终奖
要看合同中是怎样约定的 如果没有约定 只能协商解决 。另外还要看当地政府对年终奖是否有...
公司
裁员
,离职补偿 加班费
年终奖
这么算?
答:
在这种情况之下,那么工人绝对是处于弱势的,因为没有人会帮助你离职补偿的话,你每干一年,补你一个月加班费,
年终奖
就没有了,就是这样子的,你必须干完这几年才年终奖,所以说就是这样子一件事情,反正工人在这面前的话是很弱势的,工人没有真正的团结在一起。
面对
裁员
,如何守住你的
年终奖
?
答:
这几年因为大环境的问题很多公司都出现了大面积
裁员
的问题,确实是环境不好,这些作为员工其实也是能理解的,毕竟公司都不赚钱了,还怎么给员工发
工资
?但是恶意扣押
年终奖
的违法裁员情况真的是让很多被裁人员愤怒,而且公司的整体收益还是非常高的,还能做出来这种事情真的是会引起大家的愤怒的!所以这个...
公司年底
裁员
赔偿
包括年终奖吗
答:
不会哈,通常企业会汇报所谓的
年终奖
,员工也不好举证。
23年一月十一号公司辞退我,22年的
年终奖
公司有权不发我吗?
答:
,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到
年终奖
。 2、被公司辞退,需要公司与员工
工资
结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。 3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性
裁员
辞退可要求公司支付经济补偿。
我国法律对公司(外企)
裁员
有什么规定吗?
答:
每做满一年补偿一个
月工资
,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果没有提前30天书面通知劳动者本人,就必须再额外支付一个月工资作为代通金,按上个月工资计算。补偿金按照离职前12个
月平均工资
计算,
包括
基本工资、所有其它形式工资、
奖金
、补贴、加班费、
年终奖
。除非外企愿意多...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜