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要求员工休班但休班期间没有工资
员工
按照公司规定
休班
2天老板却不给
工资
怎么办?
答:
休班期间,就是没有工资的呀……我们正常上班时
,周末双休,这两天并不算出勤,也就没有工资的呀……所以才有每月出勤20.83天的说法……因此,老板不给你工资是正常的……除非他在你正常上班的时候不给工资,才是不合规的。
公司运营不景气,安排
员工休
假
没有薪资
,该跳槽吗?
答:
完全应当以自己的发展为优先级考虑。其二,基本上现在的公司若是面临不景气,起死回生的可能性非常小,在这个不进则退的时代,每天都有哪些努力奋进人、公司奋斗向上。所以说,跳槽是必然选择,但与此同时也要跟随时代发展,用知识力量、才艺武装自己,才能不被发展的步伐淘汰。
公司规定
职工休班
时间超过八天本月
无工资
合法吗
答:
用人单位规定职工休班时间超过八天本月无工资是不合法的
,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证...
...
期间
让
员工
上一天休一天轮流上班,休息
没有工资
,也没有全勤,这样合理...
答:
这种情况是不合理的,这样
员工
只有半月
工资
,根本无法保障生活
公司需要调休,协商不同意
期间没
生产,
有工资
吗?
答:
如果公司需要调休协商不同意期间未能正常生产,雇员按照合同和劳动法有权获得工资报酬
。具体的工资计算方式可能因公司和地区不同而有所差异,通常包括基本工资、奖金、津贴和加班费等多种因素。同时,也需要根据公司的政策和当地法规,对工资支付的标准、计算、时间等进行规范和记录。因此,如果在调休协商期间...
放假天
没有工资
,这样合法吗?
答:
公司按照当月工作天数来算工资,休假的时间
没有工资
发给
员工
,是合理合法的。如果你签的是计件薪酬,也就是公司放假
期间
,除了那种有固定底薪的工资外,其他计件提成的工资没有发放,也是合情合理的。要看是拿固定月薪还是年薪制的薪水 除了上面的计时工薪,即一个月必须工作满工作日X8小时外,还是就是一...
公司强制
休班
怎么办
答:
法律分析:如果
休班
后单位每月发给劳动者的
工资没有
低于劳动者所在地的最低工资标准,就是合法的,要是低于这个标准,劳动者就可以去劳动局反映,或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
我们每个月只给两天
休班
又不给加班费怎么办
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要...
私人企业苛扣
员工
的国家法定休息日怎么办?法定节假日上班的还不给双倍...
答:
(二)拒不支付劳动者延长工作时间
工资
报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第...
上了5天班,如果
没有工资
,如何仲裁公司?
答:
如果你上了5天
班但没有
收到
工资
,你可以考虑通过以下步骤来寻求仲裁公司的帮助:与公司沟通:首先,你可以联系公司的人力资源部门或财务部门,询问工资发放情况,并提供你的工作时间和工作记录等证据。如果公司有什么困难或问题,可以尝试解决问题并协商解决方案。寻求劳动部门或工会的帮助:如果公司拒绝或无法...
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