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休班休超了工资怎么算
超休工资
一般
怎么算
答:
律师解答 超过休息时间安排员工上班,延长工作时间的,
用人单位应支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排工作又不能补休的,应当支付双倍工资给劳动者;法定节假日安排工作的,应当支付三倍工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
超休工资
一般
怎么算
答:
法律分析:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形...
休班休超了工资怎么算
答:
法律分析:公休是无薪的,不计算工资,请假一天半,如果为事假,事假扣款月薪÷21.75×1.5
;如果为病假,用人单位支付病假工资,且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%,具体计算方法请咨询人事部门。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
一个月两天假期 ,
休超了怎么算工资
答:
一个月两天假期 ,休超了算工资的方法如下:
1、月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利
;2、一个月有两天的假期时,工资通常按30天计算,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他公司和单位的福利总额,即为当月工资;3、工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算,为雇员...
员工有两天工休,
超休
一天
怎么算工资
答:
1.
如果员工每月享有3天假期,员工已经休完了这两天假期并且额外休了一天,那么超出的这一天将按照事假处理
。2. 事假情况下,公司将扣除员工当天的工资,并且从满勤奖中扣除相应的奖励。3. 如果员工因病休一天,则扣除当天薪资的20%。4. 公司要求员工在病假时提供相应的病假单。
月休三天
超休
一天
工资怎么算
?
答:
比如您一个月5000元
薪资
,本月是30天的月份,那么你该月每天的薪资应该是:5000÷(30-3)=5000÷27=185.18元,那么你
超休
一天,理论上是185.18元
员工有两天工休,
超休
一天
怎么算工资
答:
亲您好,如果您一个月是3天假期的话,已经休息3天并且超出一天的假期,超出的这一天假期如果您是正常申请的事假就是扣除当天的
工资
加上您的满勤奖奖励,如果是病假则扣除当天
薪资
的20%,但是公司需要您出示需要病假单。
一个月4天假如果多
休
了一天应该
怎样算工资
答:
法律分析:工作月
休
四天,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数
算工资
。例如我上了21天的班,就只发19天的工资,用人单位这样的做法是违反劳动法的,可以向当地劳动监察大队投诉。用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
做满一个月了,一共有三天假,
休超了
一天
工资怎么算
答:
亲亲,您好做满一个月了,一共有三天假,
休超了
一天工资会这样算,
工资计算
标准的正确算法:工资=
月薪
÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资。职工连续工作1年以上,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数...
按劳动法22天制超出22天的
工资怎么算
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是...
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