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休班休超了工资怎么算
劳动法倒班的工作时间
怎么计算的
答:
1、劳动法倒班的工作时间,如果超过八小时的,用人单位应支付加班
工资
的。2、《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
双休
怎么算工资
答:
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。双休日怎么结算?用人单位安排劳动者双休日进行加班的,原则上应对劳动者进行调休,无法调休的,应该支付劳动者200%
工资
的加班费。双休日加班费
计算
公式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
国家法定节假日休息了,然后
工资怎么算
答:
法定节假日
工资
的
计算
公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
正常上班是多少小时,如果超过正常时间算加班吗?加班的
工资
该
怎么算
?
答:
法定上班每日不超过8小时,平均每周不超过44小时。虽然国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度,但是法律大于法规,所以只要不超过44小时就可以。加班工资分为工作日加班、周末加班和法定假日加班,加班
工资计算
方法都不一样,具体如下:根据《劳动法》第...
带薪休假
超过了
该
怎么计算
答:
带薪休假
工资计算
方法 1、年假安排及未
休
年假的
工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年...
国庆节加班七天
工资怎么算
国庆节加班超过8小时怎么算-今日头条
答:
导读:国庆七天乐,但是有部分人怎么乐都乐不起来,因为工种的原因,又因为赶货要加班加点,所以国庆节七天家估计要加班着度过了。不过我们国庆节加班是可以拥有加倍工资的,那么国庆节加班七天
工资怎么算
呢?若是国庆节加班超过8小时,又该怎么算呢?和小编一起去了解下吧。国庆节加班七天工资怎么算 根据...
月公休四天,超休三天,扣除
超休工资
和公休四天工资,按天算合理吗?
答:
合理。超过4天了,再请假是要扣
工资
的。确认和单位之间的劳动关系的事实,工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用...
双休日
工资怎么计算
答:
以下几种算法:1、全日制法 即一月按照31个工作日
计算
,月
工资
为3100元即日工资100元。请假一天扣100元(根据单位具体的规定执行),周六加班一天工资为100*2=200元 那么,当事人本月的实发工资为:3100-100+100=3100元 2、有效工作日法 即一月按照实际的工作日计算,除去休息日。根据你单位的实际,...
加班
如何
认定,加班
工资怎么算
?
答:
加班
工资计算
:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,...
工资
2500,月休4天,我上了26天班其中休息已经
休完了
还
超休
一天,然后辞职...
答:
简单来算就是每个月上班25天左右,然后日
工资
是2500/25=100元,也就是一天工资一百块,你多
休了
一天就是少一百块工资的。当然,还有加班的因素没有考虑进去,所以2400只是大概的范围。
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