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休班休超了工资怎么算
少
休
一天
工资怎么算
答:
法律分析:劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。各用人单位的
工资
不同,工资的
计算
由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入、月工作天数;小时工资收入为月工资收入、月工作天数乘以八小时;月工作天数计算方式...
员工请事假
怎么
扣
工资
答:
【法律依据】:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条员工病假期间,用人单位应当发给病假
工资
,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算
未
休
年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。前款...
劳动法关于倒班工作时间的
计算
方法
答:
倒班人员的加班
工资计算
方法 很多人都搞不清楚倒班人员的加班费
怎么计算
,就连有些法律专家对于这个问题都是含糊其词。实际上,按照国家法律规定,很容易理解计算方法,就是严格区分法定节假日、公休日(周六、周日)、平时这三种情况的加班,分别计算。现以四班三倒为例,根据法律规定,加班费是这样算的...
没有上满一个月,休假4天
工资怎么算
答:
综上所述,工作月
休
四天,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数
算工资
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
...有3倍工资只是多休息一天、这个月出勤16天
怎么算工资
?
答:
实际出勤天数:根据您提供的信息,这个月出勤16天。现在,让我们
计算工资
:底薪:根据您的提供的信息,如果有底薪数额,请将其用于计算。休息日:4天 × 每天的工资 = 4 × (底薪 / 30天)实际出勤天数:16天 × 每天的工资 = 16 × (底薪 / 30天)总工资 = 底薪 + 休息日 + 实际出勤天数 ...
...每月可休息两天!一员工
休
了两天另请假半天
工资怎么算
?
答:
月修2天,请假0.5天,工资可以这样算 2400 除以当月天数(30天或者31天)我这边按照30天算:2400/30=80元/天 80X(30-2-0.5)=2200,30天减去2天休息的(请假的那个月休息的都不
算工资
),然后请假的0.5天也要扣钱的,我们公司就是这样算工资的。你可以参看一下。
月工资1600元3天
休班
每天
工资怎么算
答:
严格来讲月
工资
是包含每周六周日休息的,如果一个月仅仅休息3天的话,似乎不应该扣工资。如果月工资必须是全勤的话,应该称之为日工资,然后总资总额除以30天即可,赶上月大31天的话还应该多给你一天的工资。
法定假和本休重叠要补一天吗
答:
法定假日与休息日重合,休息日顺延,也就是法定节假日和公休日冲突的,会补休一天。职工休息时间规定:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;企业应当保证劳动者每周至少休息一日;元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。一、法定假日
工资计算
...
新进员工遇到节假日不足一个月
工资怎么算
?
答:
因为这一周,你上了二天班,9日、10日,根据每周工作40小时的规定,如何来判断你是在加班呢?公司节假日不给新进员工发福利 。。。似乎没有哪条法律规定要发福利 3月2号进 刚一个多月 大概还在试用期吧 员工辞职上班不足一月
工资怎么计算
不足一个月辞职的,可以按照时间天数
计算工资
; 也...
不定时工作制在法定节假日工作时
薪酬如何计算
?
视频时间 00:51
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