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员工有两天工休,超休一天怎么算工资
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推荐答案 2024-04-22
1. 如果员工每月享有3天假期,员工已经休完了这两天假期并且额外休了一天,那么超出的这一天将按照事假处理。
2. 事假情况下,公司将扣除员工当天的工资,并且从满勤奖中扣除相应的奖励。
3. 如果员工因病休一天,则扣除当天薪资的20%。
4. 公司要求员工在病假时提供相应的病假单。
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员工有两天工休,超休一天怎么算工资
答:
亲您好,如果您一个月是3天假期的话,已经休息3天并且超出一天的假期,
超出的这一天假期如果您是正常申请的事假就是扣除当天的工资加上您的满勤奖奖励
,如果是病假则扣除当天薪资的20%,但是公司需要您出示需要病假单。
上班每月
工休
四天l如果多休几天应
怎样计算工资
?
答:
超出工休的天数如果是病假单位就会按病假支付工资,如果是事假就按事假支付工资
,病假和事假工资的扣除比例是不一样的,就病假来说要按月工资的80%计算,休假几天再乘几天就是拿到手的工资。
工休有工资
吗
答:
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延...
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