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规章制度的制定程序包括
下列不属于
规章制度制定程序
的是( )。A.编写草案B.修改、补充C.征求...
答:
本题考查的知识点是企业规章制度制定程序。
企业规章制度的制定程序包括制订计划、提出方案,调查研究、收集资料,编写草案,征求意见,审定发布等环节
,修改、补充是企业规章制度执行过程中发现问题后履行的程序,废止是在规章制度制定后的程序。因此,正确答案为AC。
公司
规章制度的制定程序
有哪些
答:
法律分析:用单位
制定
、修改或者决定关直接涉及劳者切身利益
规章制度
或者重事项应经职工代表或者全体员工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定规章制度或者重决定实施程工或者职工认适向用单位提经双协商用单位应予修改完善于直接涉及劳者切身利益规章制度重事项决定用单位应其公示、告知劳者 用单位规章制...
安全
规章制度的制定
一般
包括
哪五个
流程
答:
起草、会签、审核、签发、发布五个流程
。安全工程师《管理知识》安全规章制度的编制里,安全规章制度的制定一般包括起草、会签、审核、签发、发布五个流程,规章制度必须按照企业内部规定的程序制作。安全规章制度是以安全生产责任制为核心的,指引和约束人们在安全生产方面的行为、是安全生产的行为准则。
公司
规章制度的制定程序
是什么
答:
履行劳动义务。用人单位在
制定
、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的
规章制度
或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论。
国家市场监督管理总局
规章制定程序
规定
答:
第一章 总则第一条 为了规范国家市场监督管理总局(以下简称市场监管总局)
规章制定程序
,保证规章质量,根据《中华人民共和国立法法》《规章制定程序条例》《
法规规章
备案条例》等法律、行政法规,制定本规定。第二条 市场监管总局可以根据法律、行政法规和国务院的决定、命令,在职责和权限范围内
制定规章
。
三大规程指的是什么
答:
劳动规章制度的内容
包括
:劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额等八个方面。相对而言,规章制度的重点应放在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等方面。3、规章制度的程序合法。规章制度要合法,除了主体、内容合法,就是程序合法。一般
制定规章制度的程序
分...
规章制定程序
条例(2017修订)
答:
第一章 总则第一条 为了规范
规章制定程序
,保证规章质量,根据立法法的有关规定,制定本条例。第二条
规章的
立项、起草、审查、决定、公布、解释,适用本条例。违反本条例规定
制定的规章
无效。第三条
制定规章
,应当贯彻落实党的路线方针政策和决策部署,遵循立法法确定的立法原则,符合宪法、法律、行政...
规章制定程序
条例的章节
答:
为了规范
规章制定程序
,保证规章质量,根据立法法的有关规定,制定本条例。第二条
规章的
立项、起草、审查、决定、公布、解释,适用本条例。违反本条例规定
制定的规章
无效。第三条
制定规章
,应当遵循立法法确定的立法原则,符合宪法、法律、行政
法规
和其他上位法的规定。第四条制定规章,应当切实保障公民、法人和其他组织的合法...
如何
制定
公司的
规章制度
?
答:
规章制度
、工作待遇一经修订,都将通知员工。 二、 聘用规章 1、培训制度 (1)职前培训: 所有新入公司员工都要进行培训,办公室负责培训内容
包括
:公司概况(组织结构、部门职能、产品、客户市场、企业发展史、 发展前景 、各项规章制度)。(2)岗位专业培训: 公司根据需要对员工进行的专项培训(包括内部及到公司以外的...
制定制度的流程
答:
根据目前的司法实践来看,“平等协商确定”并非指应当得到工会或职工代表的同意,
规章制度的制定
还是采取“共议单决”的模式,即员工方可以对规章制度的内容提出不同的修改建议,但企业可最终决定这些的建议是否采纳。企业只要履行了平等协商
程序
,即使不采纳员工建议也不会影响到规章制度民主程序的合法性。3 ...
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