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解除劳动合同工资发放
解除劳动合同
以后
工资
怎么结算?
答:
如果法律法规没有特别规定,劳动关系解除、终止后,
用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资
。当然如果用人单位有条件即时发放,还是应当尽快发放,毕竟对于劳动者来讲,干活就是要拿工资的,现在不干了,领回自己的工资是应该的。二、单位拖欠工资怎么办 1...
解除劳动合同
多久可以结算
工资
?
答:
如果法律法规没有特别规定,劳动关系解除、终止后,
用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资
。当然如果用人单位有条件即时发放,还是应当尽快发放,毕竟对于劳动者来讲,干活就是要拿工资的,现在不干了,领回自己的工资是应该的。二、单位拖欠工资怎么办所谓...
公司单方面
解除劳动
怎么赔偿
工资
怎么
发放
?
答:
1. 如果公司单方面解除劳动合同,应根据员工的实际工作年限和工资水平支付经济补偿金
。2. 公司应在解除劳动合同时,
发放员工已经取得的工资报酬
,包括正常工资、加班工资、奖金、津贴等。3. 如果公司因员工违反规定或合同约定而解除劳动合同,则无需支付经济补偿金。4. 如果公司未按法定规定支付经济补偿金...
《
劳动
法》辞退员工
工资发放
时间
答:
《工资支付暂行规定》第九条,
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。不过考虑到实际的情况,其实很多公司辞退员工的时候,往往是在下一个工资支付的时间内,才会支付工资。 一、《劳动法》辞退员工工资发放时间 新《劳动法》无此规定,但是工资支付...
劳动
法员工辞退
工资
怎么算工资吗?
答:
劳动法规定,
员工被辞退后如果不涉及到赔偿和补偿问题,那么他们的工资应在辞退员工时按照正常数额一次性付清劳动者工资
。《工资支付暂行规定》:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。《...
员工
解除劳动合同
后什么时候
发放工资
答:
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
劳动
者被辞退还有
工资
拿吗?
答:
劳动者被辞退还有
工资
拿,当月的工资是需要正常的
发放
的。用人单位与劳动者
解除劳动合同
,工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。试用期被辞退有没有补偿 试用期辞退经济补偿情形需要结合实际情形分析,如果试用期辞退劳动者,有规定的情形时,劳动者可以...
解除劳动合同
就要发
工资
吗
答:
在
解除劳动合同
后,
工资
的
发放
时间通常会根据劳动合同的约定或者公司的规定来确定。一般来说,工资会在离职后的下一个发薪日进行发放。如果劳动合同中没有明确约定,可以参考公司的相关规定或者与公司协商确定。二、工资结算 在解除劳动合同后,员工和公司需要就工资结算进行协商。员工可以根据劳动合同和相关...
解除劳动合同
后
工资发放
是否是税前工资
答:
用人单位
解除劳动
关系的经济补偿金,是劳动者的应发
工资
,所以是税前工资。《
劳动合同
法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
劳动
法关于员工离职
工资
规定
答:
离职员工
工资发放
规定:员工离职应提前30日向用人单位提出申请,双方在
解除
或者终止
劳动合同
时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。离职当月工资怎么算按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后,用人...
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