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解雇55岁以上的员工还赔偿吗
解雇
超过
55岁的员工
怎么
赔偿
答:
1. 法律分析:若单位解雇超过55岁的员工,且该员工签订的是无固定期限劳动合同,
单位需根据工作年限支付赔偿金
。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。2. 特殊规定:若员工在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足五年,单位解雇该员工...
解雇
超过
55岁的员工
怎么
赔偿
?
答:
解雇超过55岁的员工,
是按照员工的工作年限来赔偿的
,可以按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿,强行辞退的需要支付双倍的经济补偿,属于员工存在违法的行为被辞退的不需要支付赔偿。 一、解雇超过55岁的员工怎么赔偿?解雇超过55岁的员工也是基于实际的工作限制赔偿的,根据《劳动合同法》第四十七...
解雇
超过
55岁的员工
怎么
赔偿
答:
解雇超过55岁的员工,如果该员工与单位签订的是无固定期限劳动合同的,应当根据职工在本单位的工作年限,
按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果该劳动者在本单位已连续工作15年,且距法定退休...
辞退
满
55岁的员工
如何
补偿
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女员工退休年龄是55岁,如果是女员工,选择其正常退休也可以的,劳动者和用人单位之间的劳动合同也就终止了。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准...
女
员工
满57
岁
被公司无故
辞退
是否按劳动法有
补偿
?
答:
女员工57岁被公司无故辞退应该没有补偿
。因为女员工57岁已经达到退休年龄了,因此不会再签订劳动合同,只是劳务合同,不适用劳动法,也就不存在辞退,更没有补偿,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。法律分析员工57岁达到法定退休年龄的,劳动合同终止,办理终止合同的手续。若企业想继续...
单位
辞退55岁以上的
怎么
补偿
答:
解雇55岁以上的员工
时,
补偿
金的计算通常是基于员工的工作年限。按照《劳动合同法》的规定,每满一年工作,员工应获得相当于一个月的工资作为经济补偿。如果员工被强行辞退,雇主还需支付双倍的经济补偿。如果员工存在违法行为导致被辞退,雇主则无需支付补偿。1. 解雇55岁以上
员工的赔偿
标准:依据《劳动...
公司
辞退55岁的员工
如何
赔偿
答:
【法律分析】:公司
辞退55岁的员工
的,应当依照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指...
解雇
超过
55岁的员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:
解雇
超过
55岁的员工
也是基于实际的工作限制
赔偿
的,根据劳动合同法第四十七条的规定,1、如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称...
女
员工55岁
被
辞退
有没有
赔偿
答:
女员工55岁被辞退有
赔偿
。公司
辞退55岁的员工
的,应当依照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位
解雇职工
的一种...
解雇
超过
55岁的员工
怎么
赔偿
?
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