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55岁后解除劳动合同补偿
国有企业职工
55岁
被
解除劳动合同
工资怎么算
答:
解除劳动合同工资的计算方法为:
扣除三倍后的一次性经济补偿收入+个人在本企业的工作年限数=个人缴税月工资
。解除劳动合同工资的计算标准是:劳动者的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。...
55岁
辞退怎么
赔偿
答:
55岁人员辞退补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单...
解雇超过
55岁
的员工怎么
赔偿
答:
解雇超过55岁的员工,如果该员工与单位签订的是无固定期限劳动合同的,应当根据职工在本单位的工作年限,
按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果该劳动者在本单位已连续工作15年,且距法定退休...
辞退满
55岁
的员工如何
补偿
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女员工退休年龄是55岁,如果是女员工,选择其正常退休也可以的,劳动者和用人单位之间的劳动合同也就终止了。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准...
55岁
公司可以
解除劳动合同
吗
答:
即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,”但...
劳动
法对
55岁
以上员工辞退的规定
答:
年满
55周岁
员工是可以按规定辞退的。即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的
解除劳动合同
的条件,还是可以按规定辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
55岁解除劳动合同
经济
补偿
金
答:
法律分析:其它的要支付经济
补偿
金的,如果涉及违法
解除劳动合同
的,要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金
的赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以
解除合同
。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有...
公司辞退
55岁
的员工如何
赔偿
答:
【法律分析】:公司辞退55岁的员工的,应当依照
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指...
超过
55岁
员工辞退有什么
补偿
答:
超过
55岁
员工辞退的
补偿
如下:(1)如果是年满55岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行
赔偿
;(2)如果是年满55岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致
解除劳动合同
的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,...
女员工
55岁
被辞退有没有
赔偿
答:
解雇超过55岁的员工也是基于实际的工作限制赔偿的,根据劳动合同法第四十七条的规定,1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是...
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