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计件工时和计时工资一样吗
计件和计时
的区别是什么?
答:
“计件”与“计时”的不同:1
、计时工资是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。由于各种劳动均可以用劳动时间来计量,所以计时工资的适应性强,实行范围广泛,任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。2、计件工资是指按照职工生产...
计件工资和计时工资
的区别,说明有缺点.
答:
2、易导致工作效率低下。实行
计时工资
时,如果没有对应的绩效考核,容易导致员工混时间,不积极进取。员工认为只要工作到足够的时间就可以拿到全额工资,导致工作效率低下。二、
计件工资
计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。优点:1、体现多劳多得原则。使不同劳动者...
计件工资和计时工资
的区别,说明有缺点.
答:
区别:1计件工资和计时工资的两种劳动报酬的分配方法
。2计件工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价。计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3计时工资比较适合...
计时工资
或
计件工资
是指按计时工资标准
答:
与计时工资不同
,计件工资是指以工作完成的数量作为计算依据的工资制度。工人的工资将根据完成工作的件数而定。这种制度尤其适用于工作内容固定而产出相对清晰的工作领域,例如制造业。这种制度可以激励员工提高效率和工作速度,同时更容易跟踪业绩和质量。在选择计时工资和计件工资之间需要认真权衡利弊,支配着...
计时工资
制
与计件工资
制哪个工资更高?
答:
计件工资
是从
计时工资
转化而来的,由于计件工资的计件单价是根据计时工资标准计算的,因此,计时工资和计件工资在本质上看没有区别。它们之间的不同表现在:(1)计算原理不同,计时工资的计算原理是将员工的出勤率或视同出勤天数和规定的计时工资标准或计时工资比例相乘,计算员工工资。计件工资的计算原理是用...
计件工资
制度
和计时工资
有什么区别?求解答
答:
计件工资
制度是根据工人完成工作的任务计报酬的制度,而
计时工资
制度是以工作时间的长短计报酬的,如果同样一种工作熟练工和普工在单位时间完成的工作内容肯定不
一样
,如果以计时工资制度算熟练工得到的报酬和普工一样;如果以计件工资制度算熟练工就会比普工得到较多的报酬 ...
计件
制
和计时
制的区别
答:
在一起,能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量,使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此,
计件工资
能够更好地体现按劳分配原则。2)计件工资的实行,有助于促进企业经营管理水平的提高。3)计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定,在企业...
计件工资和计时工资
的区别
答:
计件工资和计时工资
的两种劳动报酬的分配方法。计件工资兴起于泰罗科学管理理论产生,它以经济人理论出发,以生产某产品的社会平均
工时
为基础。故应改为计时工资是计件工资的基础,计件工资是计时工资的转化形式。
计时与计件工资
制度:
计时工资
制度、计件工资制度、
月薪工资
制度
答:
构成包括岗位工资、出勤工资、加班工资、奖金和年功工资,形式多样,可为月工资、日工资或小时工资。 管理标准明确,如规定工作时长
和工资
标准,岗位工资分级,出勤工资的计算,以及法定假日和正常工作日的加班工资标准。 而对于
计件工资
制度,它强调的是多劳多得,设有差别计件模式,涉及产量、单价...
计时和计件
哪个累呀?
答:
计件累。
计件工资
制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是
计时工资
制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接...
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