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计件工资制是谁提出的
计件
奖励
工资制是谁提出的
答:
计件奖励工资制是小瓦特和博尔顿提出的
。计件工资的优点 (1 )计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系在一起,能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量,使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此,计件工资能够更好地体现按劳...
泰勒是在何时何地
提出的
科学管理原理?
答:
20世纪初,以弗里得里克?
泰勒等为代表
,开创了科学管理理论学派,并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”,提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书,这本著作奠定了科学管理理论的基础,因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。...
差别
计件工资制度是谁提出的
答:
差别计件工资制度是费雷德里克泰勒提出的
。所谓差别计件工资制,就是对同一种工作设有两个不同的工资率。对那些用最短的时间完成工作、质量高的工人,就按一个较高的工资率计算,对那些用时长、质量差的工人,则按一个较低的工资率计算。设立专门的制定定额部门,这个部门的主要任务是通过计件和工时的...
差别
计件工资制是
什么阶段
提出的
答:
1.
差别计件工资制是由美国管理学家弗雷德里克·温斯洛·泰勒(Frederick Winslow Taylor)提出的
。他是美国著名的管理学家和经济学家,被誉为“科学管理之父”,其代表作为《科学管理原理》。差别计件工资制是他的主要理论之一,也是他为企业提高劳动生产率而提出的一种工资制度。2. 在差别计件工资制中...
差别
计件工资制度是谁提出的
?
答:
差别计件工资制度是费雷德里克·
泰勒
提出的。费雷德里克·泰勒在1895年提出的“差别工资制”方案。泰勒是实行差别计件工资制的鼻祖。费雷德里克·泰勒是美国著名管理学家,经济学家,被后世称为“科学管理之父”,其代表作为《科学管理原理》。管理理论:泰勒对科学管理作了这样的定义,他说:“诸种要素——...
人力资源管理经历了哪几个发展阶段,?各有什么特点?
答:
20世纪初,以弗里.得里克.
泰勒
等为代表,开创了科学管理理论学派,并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”,提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书,这本著作奠定了科学管理理论的基础,因而被西方管理学界称为“科学管理之父”...
计件工资
发展
答:
然而,1958年后,由于各种原因,
计件工资制度
受到了冲击,尤其在动荡时期几乎被暂停。1977年,国家重新确认计件工资与计时工资同等重要,是按劳分配的有效体现。计时工资则根据工作时间计算,是工资分配的主要形式。尽管如此,计件工资在适合的情况下依然被提倡。1978年的通知强调了企业实施计件工资的条件,而...
差别
计件制
与计件奖励
工资制
有什么不同
答:
那完成的工人的工资就是10×1×120%=12;未完成的工资是9×1×80%=7.2 ;工资付给工人的工作量,不是工作岗位。“计件奖励工资制”是与泰罗同时代的管理学者,也是追随泰罗的管理学家
甘特
提出来的。与“差别计件工资制”的区别在于有底薪,对于超额完成工作的人,除了支付给他日常工资,超额部分以...
被称为“科学管理之父”的
是谁
答:
是美国著名管理学家,
经济学家弗雷德里克·温斯洛·泰勒
(Frederick Winslow Taylor,1856—1915)。他的著作包括《计件工资制》(1895年)、《车间管理》(1903年)、《科学管理原理》(其中包括在国会上的证词, 1912年)。泰勒在他的主要著作《科学管理原理》(1911年)中提出了科学管理理论。20世纪以来...
泰勒
提出
了奖励
计件工资制
对吗
答:
泰勒提出了奖励
计件工资制
不对。提出奖励计件工资制的是甘特,也被称为任务加奖金制。泰勒的差别计件工资制着眼于工人个人,甘特则与泰勒不同,着眼于工人工作的集体性,所
提出的
任务加奖金制具有集体激励性质。
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