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计件工资可以要加班费吗
实行
计件工资
是否有
加班费
?
答:
平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时,该法第三十七条规定,对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。通过上文的介绍,你应该
能够
看出,超过44小时的劳动均应属于加班,用人单位应当支付员工
加班工资
。
计件工资
,多劳多得,请问计件工资制加班有没有
加班费
答:
二、
计件工资
制有没有
加班费
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视...
计件工资
有没有
加班费
视频时间 00:39
计件工资
怎么算
加班费
答:
计件工资加班费
的是:安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬;休息日安排劳动者加班又不
能
安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。
计件工资加班
没有
加班费
合法吗
视频时间 02:04
企业是按
计件工资
的,那
加班费
要怎么算?
答:
实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。一般计件工资算法:1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有
加班费
。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即...
计件工资加班费
计算方法及标准
答:
法律分析:一:一般
计件工资
算法:1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有
加班费
。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。3、法定节假日也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算。二、计算方法计件工资计算的主要依据是计件单价,即...
企业是按
计件工资
的,那
加班费
要怎么算?
答:
实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。一般计件工资算法:1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有
加班费
。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即...
实行
计件工资
制是否还有
加班费
?
答:
1,如题所述,应根据提问者所在企业内部规章制度(薪酬制度)结合劳动法规进行判断。2,在实际工作当中,实行
计件工资
制一般不再计发
加班费
,但是,按照现行劳动法规,企业用工超出劳动法规定法定工作时间的,则应向员工计发相应加班费。3,以上仅供参考,请予结合实际情况再做判断,依法操作。
计件工资加班
没有
加班费
合法吗
答:
不合法。根据查询华律显示,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据以上规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并
可以
责令支付赔偿金。
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