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计件工资可以要加班费吗
实行
计件工资
制度,需要支付
加班工资吗
答:
需要,超过工作时间就需要支付
加班费
。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
计件工资
,多劳多得,请问计件工资制加班有没有
加班费
答:
二、
计件工资
制有没有
加班费
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视...
企业是按
计件工资
的,那
加班费
要怎么算?
答:
实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。一般计件工资算法:1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有
加班费
。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即...
计件工资
制
加班费
怎么计算
答:
第一,即使企业实行
计件 工资
制,也不能规避
加班费
。对于实行
计件工资
制的企业,应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,用人单位需支付
加班工资
。如果用人单位在半年之内安排调休的,则无需支付加班工资。 第二,在完成计件定额...
计件工资
有没有
加班费
视频时间 00:39
计件工资可以
不
加班吗
?
答:
因此,实行计件工作制的劳动者
要求支付加班工资
,须满足以下条件:第一,制度工作时间应当完成计件定额。第二,制度工作时间外加点完成的工作量按照计件单价的150%,休息日和法定节假日加班工作的按照200%、300%的单价支付加班工资。二、
计件工资加班费
怎么算1、第一,即使企业实行计件工资制,也不能规避...
计件工资
怎么算
加班费
答:
计件工资加班费
的是:安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬;休息日安排劳动者加班又不
能
安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。
计件工资加班费
怎么算?
答:
计件工资
员工有
加班费吗
?答案是肯定的。不过由于计件制劳动者的上班时间与一般劳动者的上班时间不太一样,因此在计算加班费事情,还是要先确定计件制劳动者的加班时间才行。要是用人单位不发计件工资加班费的话,这样的行为就会对相应的劳动者构成侵害,此时
可以
采取法律手段来维权。
计件工资
需要支付
加班费吗
视频时间 00:22
计件工资
包含
加班费
合法吗?
答:
计件工资
包含
加班费
不合法,加班应该另行支付加班费。计件工资是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一...
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