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计件工资可以要加班费吗
公司实行不定时
计件工资
制度,工人
可以
主张
加班费吗
答:
可以,超出标准的工作时间外的工时都
可以要求加班费
。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,...
计件工资
有没有
加班费
和节假日补贴
答:
1、
计件工资
在法定节假日里加班 ,按法律规定,用人单位也要支付三倍
加班工资
的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
实行
计件工资
制有
加班费吗
答:
3、法律依据:4、我国《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时,该法第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。更多关于实行
计件工资
制有
加班费吗
,...
计件工资
怎么算的。是不是底薪加计件工资还有
加班费
答:
计件工资
是有
加班费
的。具体计算方法咨询单位人事。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同...
请问
计件工资
制是否
可以
不付
加班费
?
答:
计件工资
制,也是应该支付
加班费
的。例如工作日单价1元,工作日加班时应该按1.5元计算,双休日加班应该按2倍计算单价。用人单位拒绝支付加班费的,劳动者
可以
收集加班的证据,然后申请劳动仲裁。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作...
计件工资
怎么算
加班费
?
答:
法定节假日加班的,
加班费
不得低于其本人法定工作时间计件单价的300%。《工资支付暂行规定》第十三条第二款实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
计件工资加班
没有
加班费
合法吗
视频时间 02:04
有底薪又是
计件
公司应该支付
加班费吗
?
答:
这个是没有
加班费
的。
计件工资
是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。计件公司的常用形式:1)无限计件工资。员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价,超额收入不限,亏额损失亦不予补偿。2)有限计件工资。即...
计件工资
是不是也有
加班费
?
视频时间 00:44
计件工资加班
没有
加班费
合法吗
答:
不合法。根据查询华律显示,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据以上规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并
可以
责令支付赔偿金。
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