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计件工资和日工资有什么区别
月薪
制、日薪制、
计件
制、时薪制
的区别
答:
月薪制、日薪制、计件制、时薪制的区别是薪资计算标准不同
。1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规...
打工是天工合适 还是包公
计件的
合适啊 有多大
区别
答:
若不怕辛苦的话,计件工资要高些,但压力大些,多劳多得
。按天计时算工资的压力没那么大,反正一天就那么多,只要完成得差不多就行了。
计件工资
是
什么
意思
答:
按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。
计件工资是由计时工资转化而来的,是变相的计时工资
。例如:在实行计时工资时,工人的日工资额为3元,每日的产量为10件;而在实行计件工资时,计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的,即3元÷10=0.3元。工资形式的差别,并不改变工资的本质。计件工资...
工资
以
什么
形式发放?
答:
1. 小时计时工资:根据劳动者每小时的工资标准和实际工作小时数来计算工资。
2. 日工资:根据劳动者的日工资标准和实际工作天数来计算工资
。3. 月工资:根据规定的或约定的月工资标准来支付工资。二.计件工资,根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量,依据企业内部确定的计件工资单价来计算并支付工资...
计件工资
是
什么
意思
答:
计件工资
指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
计件工资
怎么算
答:
计件工资
是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的,是变相的计时工资。例如:在实行计时工资时,工人
的日工资
额为3元,每日的...
请问
计件工资
以及计时工资怎么算,另外,节假
日工资
怎么算,为
什么有的
...
答:
每个单位不太一样,但节假日都是按照法律规定计算的。
服装厂:实施
的
是
计件工资
,多劳多得;没有保底工资。加班费
跟日工资
该...
答:
通常不会保低,你
的工资
,是计件形成,如果一定要计加班费在劳动法中,都有规定的,通常公司不会给
计件的有
按未讲件给的,这个,就是到了劳动局,也可能不会按劳动法给,如果给加班费,则是在你
的计件
中,降低了你的单个成品或是你的计件费用,也就是说,公司不会让你双收入。当然,节假日应该...
计件工资和
计时
工资的区别
,说明有缺点.
答:
区别
:1
计件工资和
计时
工资的
两种劳动报酬的分配方法。2计件工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价。计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3计时工资比较适合...
工资薪酬
管理可分为哪几类,比如说
计件
、计时。具体适用何种人员...
答:
计时工资是根据员工的工资等级规定的工资标准和实际有效的劳动时间来计算和支付的工资。代表形式有小时工资、
日工资
、月工资、年工资。其中月工资是计时工资的基本形式。
计件工资
是根据员工生产合格的产品数量(或作业量)以及事先规定的计件单价计算和支付工资的一种形式,其显著特点是直接依员工的劳动成果...
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