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计件工资属于固定工资吗
计件工资
受劳动法保护吗
答:
法律分析:劳动合同中规定的
固定工资
,受法律保护,和浮动工资部分一起构成了全部工资收入。后者很少有法律支持,一般
是
口头约定的,包括基本工资、岗位工资、绩效工资或
计件工资
等,是用人单位承诺的最低月收入。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
快递员
工资
如何计算?
答:
劳动者按照完成的任务量计算工资的方式称为计件工资制度,快递员通常采用这种方式计算工资。
计件工资是
快递公司普遍采用的工资结算形式。快递员需要完成的任务量主要包括派送的数量和距离,如果快递员一个月内派送了100个快递单,每个快递单的报酬为2元,那么他的工资可以计算为200元。2. 底薪加提成 有些快...
计件工资
与标准工资一样吗?
答:
计件工资属于
综合计算工时工作制。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
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工资
三种计算方式?
答:
1、固定工资:员工的工资是固定的
,不随工作量、工作时间等因素的变化而变化。2、计件工资:按照完成的工作量来计算的,根据员工完成的任务数量或者产品数量来计算。3、绩效工资:按照工作表现来计算的,根据员工的工作质量、效率、出勤率、工作态度等因素来计算。
月薪
制、日薪制、
计件
制、时薪制的区别
答:
月薪
制、日薪制、计件制、时薪制的区别
是薪资
计算标准不同。1、月薪制是指按职工
固定
的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、
计件工资
制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先...
我们公司的
工资
有的是
计件
的,有的
是固定
的,这个计件的工资怎么
算呢
?也...
答:
比如100件的
工资是
0.1元,你完成了150件,那么后面50件会在0.1元的基础上再额外多加你所在阶梯的工资。然后一个月的工资就是你每天的
计件工资
相加了。如果有固定的话,那么就
是固定工资
+计件工资。请假的话,当天的计件工资没有,全额工资/21.75天(每天的工资)...
单位人说
计件工资
不
算工资
,它
是工资
里的吗?
答:
计件工资
当然
是工资
.《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
计件工资
劳动法规定
答:
计件工资《中华人民共和国劳动法》规定,具体如下:1、
计件工资是
指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资,不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬;2、计件工资是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资;3、一般表现形式...
快递分拣员
计件工资是
几分一件
答:
,五分一件吧。众所周知,大家都知道,干快递分拣员这一行
是
超级累的,又是全年无休的那种,一天11个小时中途连休息都没得休息的那种,所以拿的是死
工资
,还是很累的那种,一线城市快递分拣员工资比二三线城市的工资还要高,建议要做的话得去一线城市这种,工资高点的 不然太累了,身心疲惫 ...
固定工资是
由什么组成?
答:
结构工资制
是
指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。 工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有
固定工资
部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动工资部分,如...
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