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计件工资好还是计时工资好
计件好还是计时好
?
答:
计件累
。计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接...
计件好还是计时好
?
答:
计时工资
制
是
一种直接以劳动时间为基础来确定工资的制度,与
计件工资
制相对,它不依赖于完成的任务数量,而是侧重于工作的持续时间。这种制度的优点在于工资相对稳定,适合那些工作量不固定或者工作性质不适合按件计酬的岗位。
分拣员
计件好还是计时好
?
答:
选择分拣员的计件工资还是计时工资,
取决于您的个人情况和偏好,以及工作环境和条件
。以下是一些考虑因素:计件工资:优势: 计件工资通常基于您完成的任务数量,如果您有高效率和准确性,可能会获得更高的工资。这可以成为激励您更加努力工作的动力。挑战: 计件工资可能带来一定的压力,特别是在高强度的工作...
计时工资好还是计件工资好
答:
当然是计件工资
。计件工资不容易造成对于工人的剥削,而且工人的积极性也非常高。如果是计时工资的话,且在流水线上,给你加产量,一直加,直到找到那个峰值为止。这是一种剥削,这会导致工人的工作消极,产品的不合格率增高。
计件工资和计时工资
的区别,说明有缺点.
答:
3 计时工资比较适合技术稳定,经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。计件工资比较适合熟练工种
。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价,一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动...
东莞力辉马达厂
计时好
,
还是
记件好
答:
东莞力辉马达厂
计件好
。
计时工资
就
是
固定那么多,工作少一些,
计件工资
多劳多得,可以挣得多。东莞市力辉马达有限公司,成立于2010年,位于广东省东莞市,是一家以从事电气机械和器材制造业为主的企业。
工厂
是计件好还是计时好
啊!
答:
无论你是开工厂
还是
员工我建议你
计件工资
,因为
计时
会导致员工偷懒会增加管理成本导致产量频高频低质量方面也不是很好,计件的话可以有效控制员工的自觉性,多劳多得而且计件对员工也是负责任的新来的员工和老一些员工工资相等,导致老员工心里不平衡,就会慢慢的发展成老油条,他没有一个管理层的目光就只有...
在工厂上班你喜欢
计时
,
还是
喜欢
计件
,为什么?
答:
所以我觉得在工厂上班的话
还是计件
工作比较好。这样会让员工工作的更加有动力,而且还会给自己限定每天必须要完成多少任务。总体来说效率要比
计时工资
高的多。效率一高,订单完成的就快,订单完成的快就能再接很多订单,这样工厂的收益也就更多。工厂收益的多元功能工作的时间就越多。有的时候工厂的工作...
生产制造公司实行
计件工资好
,
还是计时工资好
?原因是什么呢?
答:
计件工资
:产品的单价很难确定。公司认为价格高,员工认为价格低,容易引起争议。员工追求效率而非质量,过分追求速度和产量,却放松了对质量的控制。我觉得
计时
的工作应该
和
计件的工作分开,计件的工作既包括按时间的工作,也包括按数量的工作!很多管理者对“优秀员工”有误解。他们认为早起贪黑...
打工
计件好还是计时好
,为什么说
计件工资
高
答:
我觉得
计件好
一点,一般公司是不会
计时
的,如果计时的话可能就
是
一些招待类看守类的工作,计件的话有助于提高工作积极性,如果工作量高的话
工资
提高也快
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