33问答网
所有问题
当前搜索:
计提工资大于发放工资
计提工资
和
发放工资
不一致时怎么办
答:
1. 确认计提工资与实际
发放工资
的差异原因:可能是由于预估不准确、员工变动、奖金或加班费调整等;2. 根据差异原因调整会计分录:如果
计提工资多于
实际发放工资,需要冲减之前过多计提的部分;反之,则需补充计提;3. 调整个税申报:根据实际发放工资的金额调整应缴纳的个人所得税;4. 缴纳社会保险费用:...
实
发工资
和
计提工资
不一样怎么办
答:
1、工资的计提与发放不一致,如果计提数多,发放少,下月可以少提取或冲销多提数.如果计提数少,可以补提上.2、采用
计提工资
方式,出现工资的计提与发放不一致很正常.3、你可以采用这种方式
发放工资
:(1)实际发放时 借:应付工资 贷:现金 (2)月末工资分配 借:管理费用(管理部门工资实发数)借:营...
计提工资大于
实
发工资
如何做会计分录?
答:
如果企业实际
计提
的
工资大于
实
发工资
的时候,实际未支付的部分,企业做相反的分录进行冲减,其分录为:借:管理费用—工资(负数)贷:应付职工薪酬(负数)应付职工薪酬核算内容 应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费...
计提工资
比实际
发放
多要怎么调整
答:
计提工资
比实际发放多要怎么调整1、上个月的工资多计提了,需要冲回多计提的部分:上个月计提时:借:管理费用-工资贷:应付职工薪酬冲回多计提的工资时:借:应付职工薪酬贷:管理费用-工资2、实际应
发工资
比计提的工资数大,需要补回少计提的部分:借:管理费用-工资贷:应付职工薪酬应付职工薪酬的会计核算企...
计提
和实际
发放
的
工资
不同如何做会计分录?
答:
计提和实际
发放
的工资不同怎么做账?计提的工资小于实际发放的工资,应该补
计提工资
入账:借:管理费用-工资等(差额部分)贷:应付职工
薪酬
-工资 计提的
工资大于
实际发放的工资,应该冲减多计提工资:借:管理费用-工资等(差额部分借方红字)贷:应付职工薪酬-工资(贷方红字)应付职工薪酬核算内容 应付职工薪酬...
计提工资
多实
发工资
少该如何调账?
答:
计提工资
和实
发工资
有差异,调账说明如下:1、计提的工资和实际发的工资有差异到时候,可以补提或冲回.这个调整,可以在下次计提工资时,一并调整.计提时其相关分录可以做:借:管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等科目---工资 贷:应付职工薪酬 2、如果计提多了年底时可以按原会计分录做红数冲销的.计提...
汇算清缴时,
计提工资大于发放工资
19000元,等汇算清缴后应做什么分录,这...
答:
直接做为今年的事项,进行调整,调整的方法用会计估计变更,即,今年做帐直接用红字抵销即可。如果是汇算清缴前,应该也做分当抵销。这个叫会计估计变更,即你预计的数
高于
了实际数。
应付
工资
有余额,
计提
的比
发放
的要多,怎样帐务处理?
答:
计提
的比
发放
的要多 1、若要准备发放而未发放,先挂账上,不用处理,待实际发放了,账就平了。2、若计提的多,发放的少,实属是多计提的
工资
,应冲减。借:管理费用(营业费用)-工资 多金额 (红字)贷:应付职工
薪酬
-工资 多金额 (红字)
计提工资
比
发放工资
多怎么做分录
答:
计提工资
:借:管理费用 5000 贷:应付职工薪酬 5000
发放工资
:借:应付职工薪酬 5000 贷:现金/银行存款 3950 其他应付款 1000 应交税金-个税 50 等社保缴费回单到了,做如下 借:管理费用-社保费 2000 (单位缴交部分)其他应付款 1000 贷:银行存款 3000 缴纳个税 借:应交税金-个税 50 贷:...
上个月
计提工资
数和这个月实际的应
发工资
不一样怎么做分录
答:
1、如果是
计提
的
工资大于
实发的工资,分录应做成:借:管理费用——工资 红字 贷:应付职工
薪酬
——工资 红字 2、如果是计提的工资小于实发的工资,分录应做成:借:管理费用——工资 贷:应付职工薪酬——工资
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
计提工资大于实发工资
发放工资比计提工资多
怎样计提工资和发放工资实例
计提工资和发放工资不一样
计提工资与发放不一致
发放的工资比计提的多怎么办
工资计提了没有发放
工资可以计提发放一起做吗
计提工资比实际发放少