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让员工签劳动员工不签怎么办
我公司有一名
员工未签劳动
合同,我公司给发催签通知该员工仍然拒绝签,并...
答:
如果劳动者拒绝签订劳动合同,
单位应当以书面形式通知限期签定,仍不签定的,书面通知终止合同
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。...
企业要求
员工签署劳动
合同,
员工不签
,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
答:
法律分析如果不签劳动合同,
用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿
。只要劳动者没签劳动合同,
工资之后如果劳动者去劳动监察举报
,就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律...
用人单位与
劳动
者订立劳动合同时,
员工不愿意签订
合同,应该
怎么办
答:
(1)如果遇到员工不愿意签合同的情况,
企业应做好《劳动合同法》宣传工作,说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障,争取员工的积极配合
。 (2)企业也可以通过制定企业规章制度,规定员工不愿意签订劳动合同的,属于严重违反公司规章制度,
公司有权终止与该员工的劳动关系
。 (3)因用人单位以外的原...
直接领导非得让下属签字,下属不想签,
怎么办
?
答:
要不然当领导非赔了民族气节不可以,让下属签字,自己好做辨别,给自己吃个保心丸,也有益于把握关键的工程项目。接着下属觉得不太好
签
的前提下,会马上像领导汇报,来龙去脉清楚之后,领导人员对签字怎样签或者有一些了解的,或者提个建议出来。倘若感觉是明显存在违规违纪甚至违法乱纪行为的事情,不容...
公司要移交员工到新公司,需要重新面试签合同,
员工不
同意可以申请赔偿吗...
答:
同时要求赔偿
。而现在原公司只是让员工去签订合同,你不同意,那么就不要去签就可以了,继续在原公司上班,直到原公司辞退你,或者他违反了劳动法,你解除劳动合同,此时才可以要求经济赔偿你,现在要求精力赔偿,没有任何的原因,只是你不同意而已,公司并没有说不同意,就把你给开除掉。
员工不签劳动
合同该
怎么处理
答:
,无需支付经济补偿金。3、对于不愿签订合同的
员工
终止劳动关系时,必须程序到位,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要
签订劳动
合同;二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。
公司单方面解除
劳动
合同
员工不
签字
怎么办
答:
法律分析:
员工不
签字,公司可以解除
劳动
合同。劳动合同履行期间,公司可以按相关法律规定解除劳动合同,除与员工协商一致解除合同,必须员工签字同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。公司解除合同不合法的,员工可以申请...
公司出台不合理的规定,然后
让员工
签字,员工可以拒绝吗?
答:
不合法的规章制度,就算
让员工
签字,都是没用的,在发生
劳动
争议时,是不可以做为
解决员工
的根据。例如最常见的便是经济处罚,大部分绝大多数地区的政策法规全是不可以公司经济处罚员工的,假如企业规章制度上面有处罚之类的条文,关键企业实行的,就算原因再充足,都是不合法的,最终还是评定企业拖欠工资。
员工不
愿签无固定期限
劳动
合同
怎么办
答:
符合订立无固定期限的情形下,若
劳动
者要求续订固定期限劳动合同,则应当
签订
固定期限劳动合同。若
员工不
想续签的,则可要求员工出具不续签劳动合同的书面文件,则劳动合同到期后,劳动合同终止,即双方劳动关系终止。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
劳动
合同到期,
员工不
愿意续签,但是又继续上班,公司该如何
处理
?
答:
劳动
合同到期后,
员工不
续签,劳动合同到期即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。在劳动合同期满的情况下,如果双方愿意延续劳动关系,应当
签订
书面的劳动合同;如果没有续签就会面临支付双倍工资的风险。法律分析根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
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