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试岗期七天每天50元合理吗
用人单位所谓的“
七天试岗期
”合法吗?
答:
不合法
。岗位跟职位还是有明显不同的:首先,按照“职位”的定义,职位是组织重要的构成部分,泛指一个阶层(类),面更宽泛,而岗位则具体得多。职位是随组织结构定的,而岗位是随事定的,也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一...
七天试岗期
合法吗
答:
根据相关劳动法相关规定可以推出,
要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为
。约定试用期七天无工资的协议是无效的,该协议是违反法律规定的,劳动者提供劳动服务的,用人单位要支付工资。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《劳动法...
7天试岗期
符合劳动法吗
答:
法律分析:约定试用期七天无工资的协议是无效的
,该协议是违反法律规定的,劳动者提供劳动服务的,用人单位要支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合...
试岗期七天
没有工资
合理吗
视频时间 01:18
试岗期七天
没有工资
合理吗
答:
不合理
。试岗期即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是,在试用期间,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。法律分析...
劳动法有规定
7天试岗
没工资
答:
并不得低于当地最低工资标准。因此,
试岗七天
不给工资是不合法的。如果劳动者在
试岗期间
付出了劳动,那么用人单位就必须依法支付薪资。如果用人单位不支付试岗期间的工资,劳动者可以先和单位进行协商,在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁进行裁决。
公司的
7天试岗期
没工资
合理吗
?
答:
不
合理
。
试岗期
即
试用期
,《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限...
试岗期七天
没有工资
合理吗
答:
试岗期七天
没有工资
合理吗
法律主观:
试用期7天
没有工资是不合法的。试用期期间也应该有工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期 劳动合同期限三个...
试岗七天
,没有薪资,是否
合理
合法?
答:
试岗期间
没有工资的行为,属于违法的行为。劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
在
试岗期间
,到底该不该要求薪资呢?有哪些是值得关注的呢?
答:
找工作不是一朝一夕的事,我们想要找到一份合适而理想的工作,往往需要花很长时间来筛选。最近,一位朋友在找工作时遇到了一件不开心的事:他通过面试后,收到了一家公司的录用通知,但当他去加入公司时,用人部门说,新员工需要先
试用七天
,七天的
试用期
没有工资,才能正式加入公司。那么这家公司做得...
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