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试用期一天五十合理吗
试用期五十一天合理吗
?
答:
试用期五十一天合理
。根据查询《劳动法》规定信息显示,劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天,劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过6个月,因此,在签订一年以上的劳动合同时,试用期五十一天是合理的。
试用期一天
七到九小时工资只支付
五十
元一天合法吗?
答:
不合法
。 试用期工资不低于合同工资的百分之八十,每天50元并不符合劳动合同法的规定
试用期
自动离职签了合同只有
50一天
合法吗?
答:
如果双方签署的标准的工时的劳动合同,一天五十元的工资折算一个的工作,
如果低于当地最低工资标准,那么就是不合法的
。若低于且用人单位也不存在其他违约行为,那就没有问题。
公司要求
试用期
员工离职,试用期工资
一天五十
,培训6天没钱,还让我们签...
答:
劳动者在
试用期
期间,公司强迫员工自己提离职,劳动者是可以不写辞职书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
最近的劳动法 规定的
试用期
是多长时间啊, 还有
每天
上9个半小时的班...
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限 对于试用期工资问题:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并...
试用期
被辞退按
五十
给你算工资是不是
合理
的?
答:
应该按合同中约定的工资支付。
试用期
就上
一天
班可以直接走吗
答:
试用期
就上
一天
班可以直接走,但需遵守法律规定的离职通知期限。根据相关规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,即使只上了一天班,如果劳动者决定离职,也应当按照法律规定,提前三天通知用人单位。辞职需要注意的问题有:1、提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期...
试用期
未满15天,单位说不算工资
合理吗
?你怎么看?
答:
不
合理
,根据劳动法规定,参考如下:劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低。单位不发试用期工资的解决措施:首先协商解决,要求单位发放劳动报酬;如果解决未果,你再向当地劳动监察部门进行投诉举报或者是申请劳动仲裁。如果...
劳动法
试用期一天
有工资吗
答:
一、试工
一天
有工资吗 有工资的。劳动者在
试用期
期间是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资,用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 根据《中华人民共和国劳动法》 第
五十
条:工资应当以...
试用期1天
没工资正常吗
答:
法律分析:
试用期
做了
一天
,用人单位应当支付这一天的工资,用人单位拒不支付劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第
五十
条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位...
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