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试岗期七天没工资6天被淘汰
劳动法有规定
7天试岗没工资
答:
根据查询《中华人民共和国劳动合同法》得知:劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于当地最低工资标准。因此,试岗
七天不
给工资是不合法的。如果劳动者在
试岗期间
付出了劳动,那么用人单位就必须依法支付
薪资
。如果用人单位不支付试岗期间的工资,...
试岗期七天
培训签的协议被公司劝退
不
发
工资
合法吗
答:
如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动,则
七天
的
试用期无工资
是不合法的。劳动者可以与单位协商,要求其及时进行支付;或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人单...
济南很多企业,
试岗期
3天到
7天
,期间辞职或辞退
无薪资
,试岗期过了还有3个...
答:
1. 企业行为规定与监管机制:每个企业和行业都有自己的行为规范和
试用期
规定。首先应该了解企业的试用期的具体规定,了解企业在
试岗期间
对员工权益保障的相关规定。如果有具体的员工权益保障规定或流程,可以根据这些规定寻求帮助。2. 劳动法律法规:如果企业对员工的权益保障不够完善或违反了劳动法律法规,员...
入职要求无薪
试岗七天
,总是三天被辞,现在就业环境为什么这么差?_百度...
答:
第一根据劳动法相关规定,只要做一天都必须付
工资
报酬,第二
试用期
内企业有义务明确告知试用期员工试用期考核标准并对其进行考核,如试用期辞退或不符合录用条件,需企业举证证明,否则属违法辞退。
7天试岗期没
有
工资
,你们怎么看?
答:
在职场中,
试岗期
的薪酬问题常常引发讨论。试岗期本应是求职者与企业双方相互考察的时期,却被一些公司以“双向选择”的名义,提出了
7天无工资
的政策。这种做法真的合法吗?面试中,有些公司会声明,如果在7天试岗期内决定不合适,不论是否完成工作,都不会支付工资。这让人不禁质疑,这是否侵犯了劳动者...
试岗期七天被
劝退
工资
怎么算
答:
【法律分析】
试用期被
辞退的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位
无
需支付补偿。关于
试用期工资
的规定,劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对
试用期间
劳动者待遇过低或得不到保障突出的...
试岗期七天没
有
工资
合理吗
视频时间 01:18
我去一个公司上班,
试岗期
为
七天
,第五天上班完之后公司就辞退我了,说...
答:
劳动者被
无
故辞退的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位
未
与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察...
七天试岗期不
给
工资
怎么办
答:
法律分析:带着工作时的记录前去找老板协商要求公司支付
工资
,如果老板拒绝支付工资,劳动者可以到本单位所在区域内的劳动行政部门进行举报,或者直接去劳动仲裁委申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解
不
成,当事人...
试岗期七天被
劝退
工资
怎么算
答:
法律分析:
试用期
内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
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