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七天试岗期的公司能去吗
试岗七天
无薪的工作应该
去吗
?我在百盛购物中心应聘的收银员,他让我试岗...
答:
可以去
,但不要签约定不要工资的书面证明。去了以后一定要收集好证据能证明你在那里上过班,还有加班时间。如果到时候录用你更好,如果不录用你并不给你这七天的工资,你可以到当地劳动监察部门举报,劳动监察部门会责令用人单位支付你七天的工资。如果用人单位还是不给你,那就更好了。你可以到当地劳动...
一个有
7天试岗期的公司
应不应该去?
答:
要求新员工入职前要
试岗
,再试用,以观察新员工
能否
胜任
公司
工作,这样公司办入职前虽手续麻烦了点,但对公司及新员工是负到了责任,这样做对公司和员工都有好处,起码是量材录用,这种公司不同于一般公司,值得去一试,自有有本领在身,何惧公司反复考验。
昨天面试一个小厂 说前面
七天
无薪 请问去还是还是不去
答:
一般面试后都会试岗,来考察你是否适合这份工作,不同的公司试岗时间都不同,3、5、7天的。
如果感觉这个厂里工资还可以,那就先去试试
。通过这几天试岗你也可以考察下这个小厂是不是有发展前途啊。试岗是双方的双向选择。
试岗七天的
工作要
去吗
答:
有机会还是去试一下
。不过按规定试用期间,也应发工资给你的。
试岗7天
,有必要
去吗
?
答:
试岗七天的
必要性取决于你想获得什么。如果你想从试岗中了解更多关于该职位和
公司
的信息,并确定它是否适合你,那么参加试岗是很有必要的。此外,试岗还
可以
帮助你建立联系、展示自己的技能和表现出对这份工作的热情。最终决定是否参加试岗应基于你个人的职业目标和具体情况。
试岗七天的公司
不
能去
答:
1. 对于要求无薪工作
七天
才能签订合同的做法,我认为这不符合劳动法规定。根据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者签订书面劳动合同,并且
试用期
内的工资也是需要支付的。2. 如果一家
公司
在试用期内拒绝支付工资,这明显违反了劳动法。根据相关法律规定,劳动者
可以
向劳动争议仲裁机构...
面试前端说有7个工作日的
试岗期
?
答:
首先确定
试岗期
有没有工资,如果没有工资,那就别考虑了;如果有工资的话,要签订相关协议!不然的话不要试岗。 来自职Q用户:yaviacn 首先
七天
有工资且签合同的话是符合劳动法的。那么,如果你在乎这机会,就按他们的游戏规则玩儿;觉得不想,就和别的玩儿。不过,现在如果你有工作,且稳定,这...
入职北京聚能教育要
7天试岗期吗
,试岗后入职了这7天有底薪,不入职就没有...
答:
是北京聚能他的教育要4.4港
期的
定点石岗七号之后四
天
之后我们才会进入底薪的
七天试岗的企业
靠谱吗?
答:
我认为这个是违规的,首先即使是在试用期,也就是
7天试岗期间
,也是应该是有
试用期的
工资,不应该没有工资,如果用人单位是这样的话,你
可以去
劳动局申请劳动仲裁。在日常生活中,我们工作后会发现
企业
有时候会推迟发工资,或许是因为真的困难期,但是如果企业迟迟都还没发工资,作为劳动者应该怎么做,...
江西川河实业
有限公司
工作怎么样
答:
江西川河实业
有限公司
工作好。江西川河实业有限公司工资待遇为6551元每月,工作环境好,上班时间为8小时,不加班,有五险一金,节假日有各种福利。
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