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7天试岗期的公司要去吗
一个有
7天试岗期的公司
应不应该去?
答:
1.
公司
要求新员工在正式入职前进行为期
7天的试岗期
,这是为了更好地评估员工是否能够适应并胜任公司的工作环境。2. 通过试岗期,公司能够对新员工的工作表现和潜力进行初步的观察和评估,确保录用的员工能够满足公司的需求。3. 对于新员工而言,试岗期也是一个了解公司文化、工作内容和团队氛围的机会,有...
试岗7天
,有必要
去吗
?
答:
试岗七天的
必要性取决于你想获得什么。如果你想从试岗中了解更多关于该职位和
公司
的信息,并确定它是否适合你,那么参加试岗是很有必要的。此外,试岗还可以帮助你建立联系、展示自己的技能和表现出对这份工作的热情。最终决定是否参加试岗应基于你个人的职业目标和具体情况。
一个有
7天试岗期的公司
应不应该去?
答:
要求新员工入职前要试岗,再试用
,以观察新员工能否胜任公司工作,这样公司办入职前虽手续麻烦了点,但对公司及新员工是负到了责任,这样做对公司和员工都有好处,起码是量材录用,这种公司不同于一般公司,值得去一试,自有有本领在身,何惧公司反复考验。
面试了一家
公司
,
试岗期7天
没有工资,合理吗?
要去吗
?
答:
1. 面试了一家
公司
,他们提供的试岗期为
7天
,这期间不支付工资。这种做法是否合理,我
需要
对此进行考量。2.
试岗期的
存在,让我思考是否应该接受这个工作机会。这个阶段,公司通常会观察我的能力水平和团队合作能力,这是公司运营的必要环节。3. 考虑到这是对公司员工个人心理素质的一种考察方式,我需要...
今天面试一个
公司
,不是大公司,他们说要
7天试岗期
,而且是无薪的,请问...
答:
不要
。这完全是浪费时间。还是无薪的,要是7天完了人家没条件蹬了你咋办
面试了一家
公司
,
试岗期7天
没有工资,合理吗?
要去吗
?
答:
谢谢,这是我得观点! 来自职Q用户:冀先生 那样
的公司
我也碰到过,建议不
要去
,你工作加休息,10多天,面试单位在说你什么原因不合格,或说你你工作能力不行,要么给你降薪,你自己都没法干下去了,正经单位哪个会那么苛刻,一般都是
试用期
1个月,有底薪的 来自职Q用户:计先生 ...
试岗七天的公司
不能去
答:
1. 对于要求无薪工作
七天
才能签订合同的做法,我认为这不符合劳动法规定。根据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者签订书面劳动合同,并且
试用期
内的工资也是
需要
支付的。2. 如果一家
公司
在试用期内拒绝支付工资,这明显违反了劳动法。根据相关法律规定,劳动者可以向劳动争议仲裁机构...
有一家
公司要试岗
要不
要去
答:
没有经验或者实习期可以最低档次,如果能力高出了实习期可以再提薪资档次,给根据
试岗
才来断定的话,我会觉得
公司
没有自己的一套原则,没有给出明确薪资数目的,我不会去。到时候去了任凭他们摆布,仅此个人意见。 来自职Q用户:左女士 建议别去,或是去一天。好多试岗就是白用人不给钱。一个礼拜换...
求职过程中怎么规避风险?
需要试岗
3-
7天的
这种
公司
是否有可信度?
试用
...
答:
试岗期
是
公司
评估求职者是否适合职位的一种方式,通常为3-
7天
。这种做法本身是合理的,但如果公司以试岗为名延迟支付工资或有意不签订正式合同,则可能存在问题。求职者应谨慎评估公司的信誉,并确保自己的权益得到保护。3.
试用期
期间是否
需要
与公司签订合同?是的,即使在试用期,求职者也应与公司签订...
#人事行政经理#面试一家
公司
要求
7天试岗
,不给工资,当做培训费用了,7...
答:
一般这样要求的要么是初创型公司,要么就是不正规的小公司,如果没有更好的选择就去,利用几天好好判断一下,合适就做,不合适就放弃,不用太纠结。 来自职Q用户:付女士 现在还有这样要求
的公司
?不符合劳动法要求。 来自职Q用户:伍女士
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有七天试岗期的公司值得去嘛
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