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试工7天无工资合法吗
试用期
7天没有工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。试用期间也是要发工资的,劳动者在试用期间的工资不能低于该单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,也不得低于用人单位所在地点的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...
试工
期
7天不给工资合法吗
答:
法律分析:七天试用期不发放工资是不合法的
,劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利,即使只工作一天,用人单位也是应当支付工资的,用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,这种情况是属于克扣工资的行为,是违法的行为。劳动者可以申请劳动仲裁或者是去劳动局投诉。试用期内劳动者需要解除劳...
7天
试用期
没有工资合法吗
答:
【法律分析】7天试用期没有工资不合法
,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个...
试用期
7天没有工资合法吗
答:
试工期7天不给工资不合法
。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉;再次如果劳动监察大队处理无果,那么此时...
试用期
7天没有工资合法吗
答:
试用期7天没有工资是不合法的
。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的,用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条...
试用期
7天没有工资合法吗
答:
不
合法
。按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者有上班提供劳动,就享有应获得相应劳动报酬的权利。试用期劳动者需要解除劳动合同的,可提前3日书面告知用人单位,到期...
...
试工
期’,说明这
7天
用人单位不满意,将
没有工资
。请问这规定
合法
...
答:
我觉得不
合法
,因为《劳动法》中规定,只要你给某公司工作了,某公司就应该给你付
工资
!但是,现在社会这种现象也成了一种普遍现象。为什么有这种现象呢?有些公司他要求的工作是要有技术性的,也就是说,你刚来的时候,你可能啥都不会,你需要培训一下,也就是在所谓的“试用期”之内教你学会这门...
7天
试岗期
没有工资合理吗
答:
7天
试岗期
没有工资
不
合理
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。在试用期问题上,需要强调以下几点:1、试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除...
试用期超过
七天
试用期
工资
有赔偿吗?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位在试用期设置
7天试工
期,可能该7天不支付劳动者的
合法
报酬,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,试用期内,用人单位不得再设置其他的试用形式,劳动者付出劳动的,用人单位应当依法支付合法报酬。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人...
试用期
7天没有工资合法吗
答:
不
合理
。试岗期即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一...
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