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试用期三个月才发工资
试用期7天,要做满
三个月才发放试用期工资
,中途离职的话不发放试用期工资...
答:
公司的这个规定是违反劳动法的。可以向当地劳动监察部门投诉。
...想离开,可是要过了
三个月
的
试用期才
的
发工资
的,该怎么办呢?_百度知 ...
答:
忍耐一下
...
试用期为3个月
,期间
工资
在试用期结束后
才发放
,是否合法?
答:
不合法。
试用期
包含在劳动合同期限内,不能仅约定试用期。用工一个月内应该签订劳动合同,要缴纳社会保险,还要按时足额
发放工资
。否则,你可以解除劳动合同,并可以依据劳动合同法要求赔偿。具体法条如下:劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期
内辞职公司说要
三个月
以后
才能给
结算
工资
,合法吗?
答:
这种规定完全是不合法的。依据如下:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
试用期三个月
不
给
钱合理吗?
视频时间 01:51
试用期三个月工资
到试用期满后
才发
,这样合理吗
答:
这个是不合理的。都是按月发放。毕竟大家都是要吃饭的。
三个月才发
,那员工早就饿死了。
试用期三个月
第三个月的20号才拿
工资
合理吗?
答:
当然不合理,严重违反劳动法,
试用期
期间的待遇跟转正后的待遇是一样的。但是,道理是这么讲,你毕竟还要在人家这里干,能忍则忍吧。没办法,我们是弱势群体,打官司费时费心。
签了
试用期
合同,试用期为
三个月
,
工资
是第二个月的15号
才发
的,刚上班...
答:
如果你做满一
个月
的话是可以拿到公司的,在法律上其实是没有“
试用期
”这一说法的,只要你签了合同那么你和公司之间就存在劳务关系。
不满
三个月
怎么
发工资
?
答:
法律有规定,单位应当每月
发放
员工
工资
。法律依据:《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。《工资支付规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,...
试用期工资
拖欠多久算违法?
答:
试用期
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资至少每月支付一次,本
月工资
在第
三个月发放
属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生...
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