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试用期三个月最后一天被辞退
试用期最后一天被辞退
合法吗
答:
如果在试用期内不符合公司的录用条件的是可以辞退,但若公司无理由辞退,是违法的,需要对员工进行赔偿
。劳动者在试用期内,用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。如果劳动者不能胜任工作,用人单位则可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由,单方合法解除劳动合同,无需支付赔偿。法律依据:《中...
试用期最后一天
临下班被人事告知工作能力不符合岗位要求,
被辞退
,你们...
答:
首先可能跟自己的能力有关 能力确实达不到企业的标准 或者不适合这个工作岗位
但如果这个企业很多人都是这样的情况 那么这个企业可能就是在 剥削你们这些新员工 这样的无良企业也是不能待久的
试用期最后一天被辞退
有补偿吗
答:
试用期结束后被辞退的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的
,这就说明经过试用期的考察之后,公司认为员工不符合录用条件。对此情形,用人单位只能辞退当事人,不过,在辞退员工的时候,用人单位不能克扣员工在试用期期间的工资,应当在离职的时候一并发放。刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知用人单位工...
签合同
三个月
为试用期,
试用期满
的
最后一天被
上司要求
被辞退
,还叫我
答:
用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
试用期最后一天被辞退
合法吗
答:
如果在
试用期
内不符合
公司
的录用条件的是可以
辞退
,但若公司无理由辞退,是违法的,需要对员工进行赔偿。劳动者在试用期内,用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。【法律分析】劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较...
试用期最后一天被辞退
?
答:
需要看具体
辞退
原因,如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形,辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
...
试用期最后一天被辞退
合法吗
答:
试用期最后一天被辞退
是否合法视以下情况而定:1、如果员工在试用期内,公司证明不符合录用条件的,被解除合同是合法的;2、但若公司无理由辞退,是违法的,需要对员工进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。...
在员工
试用期满
的
最后一天
,
公司
将员工
辞退
,公司是否应该对员工进行赔偿...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
公司试用期最后一天辞退
人,事先可以没有任何通知也没有适当理由吗?_百 ...
答:
1.单位不合法。在
试用期
内单位以劳动者不符合录用条件
解雇
的,单位必须提供充分的事实证据证明劳动者不符合录用条件,否则就是违法解除劳动合同。你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你1
个月
工资的经济补偿金的两倍即2个月工资的赔偿金。2.单位...
试用期最后一天
忽然
被辞退
,具体理由也没说,可以申请劳动仲裁吗?_百度...
答:
试用期最后一天被辞退
了,能否去劳动仲裁维护自己的合法权益?维护自己什么权益,自己就有点不理解了,现在大家似乎过多的受到了劳动仲裁,保护劳动者这样一个观念的影响。是保护劳动者正当合法权益,不是只保护劳动者企业的权益也要保证适用期对方把你辞退了,这是对方的权利,要不然他为什么叫试用期呢?只...
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