33问答网
所有问题
当前搜索:
试用期内离职要赔钱吗
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍
赔偿
,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司
需要
缴纳社保,
试用期
也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
在
试用期内
单位出钱培训
辞职
后
需要赔偿吗
?
答:
如果你的劳动合同、培训协议等公司跟你签订的一切文件中都没有约定培训后服务期限及培训费赔偿的相关条款的话,就不
需要赔偿
培训费用。
试用期内离职
是你的权利,不过最好依法提前3天通知公司。工资按你实际工作出勤计算,不知道你说的后面的工资是什么意思,如果你辞职了,当然不支付你后面的工资了 ...
...了以后可以在合同
期内辞职
不做了了吗?会不会
赔钱
?
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
试用期
我想
离职要
多久?
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人
离职
后还要遵守相关的要求,如果违约,
还要赔偿
单位。根据《中华人民共和...
我在
试用期内辞职
,已经交了辞职申请,经理不让走还说
要赔钱
,说我签了...
答:
正常的情况下,在试验期之内。都可以随时双方提出解除劳动合同,只不过是提前几天的问题。但是如果具体的你看你的劳动合同里边是否签订了某些条款,不允许你。嗯,在
试用期
之内马上
离职
也有可能。但是一般情况不会这样,你可以去拿着你的劳动合同去当地的劳动局申请劳动仲裁试试看咨询一下他们。
试用期离职要
一个月合法吗
答:
综上所述,在试用期,公司说要提前一个月提出解除合同是不合理的。劳动者在
试用期内辞职
的,可以提前三天向单位进行通知,然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资,不能拖欠。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式...
在
试用期期间离职
会怎么办
答:
试用期内辞职
适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”即,只要提前三日通知单位,就可以解除劳动合同,这不属于违约,什么钱也不能扣,交接工作后,到时就可以走人的。单位应当在你离职后半...
没签合同,可以即时
辞职
走人吗?
答:
用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能
辞职
立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以
要求
劳动者进行一定
赔偿
的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。...
在
试用期内辞职要
开离职证明吗
答:
在
试用期内辞职要
开离职证明,具体如下:1、如果员工在试用期辞职,可以要求雇主出具离职证明,用人单位也有义务为其提供离职证明;2、试用期是双方相互选择的过程,理论上说,离职不需要证明员工以离开;3、离职时必须在单位出具离职证明,没有离职证明,说明仍然是单位的雇员。试用期老板辞退员工的补偿标准...
试用期要
提前15天
离职吗
?
答:
如若个人档案转到了企业,
离职
时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。二、试用期
辞职
有工资吗?《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜