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试用期内离职要赔钱吗
试用期辞职需要
提前说吗?
视频时间 00:53
我在
试用期间离职需要
打离职报告吗?
答:
试用期辞职是不
需要
写辞职报告的。法律的具体规定是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,依据该条规定,并未
要求
劳动者以书面的形式即辞职报告提出,口头或发送信息的方式均可,而试用期更是比较简单。所以
试用期内辞职
的话,并不需要书面的辞职报告,除非公司有具体的要求。试用期是...
劳动法咨询一个月的
试用期内
劳动者有
离职
的选择吗?为什么
还要
提前半个...
答:
劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,尽到了通知的义务就可以
离职
,过了3天,劳动者可以
要求
用人单位给你办理离职手续,并发放你应得的工资。2,关于你说的提前半个月才能辞工,在试用期内只要提前3天就可以,用人单位规章制度规定的提前...
员工在
试用期内辞职
可以根据合同向公司
要求
三天办理离职手续离开公司吗...
答:
这个是可以的,“根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这个是法律规定,但是要有证据证明你是在什么时候提出的,然后截止目前仍未获得批准。其实跟公司和平解决最好,起诉还是比较麻烦的,...
面试官:你为什么频繁跳槽?
答:
2面试官为什么这么问?①考察求职者的稳定性②考察求职者的职业规划是否清晰。 3回答思路:承认换工作频繁的事实+说明自己
离职
的原因(尽量说客观原因)+表述自己的职业规划+表明自己的能力和稳定性。 4回答示范①:最近一段时间确实跳槽比较多,因为一直在尝试不同岗位,不过都是
试用期
就发现这个岗位与职业规划不匹配,出于...
在
试用期内辞职
还
需要
开离职证明吗
答:
在
试用期内辞职
还
需要
开离职证明吗 劳动者在试用期内辞职的,可以
要求
用人单位开离职证明,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条...
试用期内离职
,可以要回入职时交的体检报告吗?
答:
这个法律法规没有明确的规定。但可以和用人单位协商要回入职时的提交报告,不管体检费用是用人单位缴纳还是个人缴纳,体检报告是对本人身体状况的一个告知,报告结果都属于自己的所有物,其实,个人建议,在向用人单位提交报告时,可以提交体检报告的复印件,原件自己留存。法律分析根据问题描述“
试用期内离职
,...
在
试用期内离职
一定
需要
提前提出吗?
答:
1、按劳动合同法的规定,试用期
辞职需要
提前三天通知用人单位的,符合劳动合同法第三十八规定形况的除外。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
试用期内辞职要
提前三天声明吗
答:
根据《劳动合同法》规定,在试用期
辞职
,必须提前3天申请辞职,并且做好工作交接。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期内辞职需要
提前几天。 公司说要提前一个月这个合理吗?
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可
辞职
,并不
需要
用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...
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