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试用期内离职要赔钱吗
公司要我签3年合同,合同内不能辞职,
辞职要赔钱
,怎办?
答:
违约金的数额是规定在劳动合同里的。如果并没有就正式的劳动合同达成合意,还没有开始正式的劳动,而是在属于之前的劳动
试用期
之内的话,就没有必要提前一个月只
需要
提前三天就可以。提前三天告诉用人单位一方自己没有办法继续工作下去继续完成试用期,就可以完成
辞职
,并停止试用期的工作。通常来讲,如果在...
...到正式入职也没有签过劳动合同,现在准备
辞职
,单位
要求赔偿
违约...
答:
1、去年七月毕业后入职至今未签订劳动合同,除不但不
需要
缴纳违约金外,还有权
要求
单位支付自进入单位工作满一个月的次日起至今的二倍的工资。2、初次合同期限6年,却约定了12个月的
试用期
,违反了《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
合同
期内离职要
交违约金吗
答:
劳动合同期限一年以上不满三年的,
试用期
不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。二、合同
期内离职需要
支付违约金?1,部分用人...
劳动者年满六十岁后来我公司工作二年,现解除劳动合同,
需要赔偿吗
?
答:
劳动者提出解除劳动合同,
赔偿
情况通常有如下内容: 1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,
试用期内
只
需要
提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理
离职
手续,无补偿。 2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,
要求
用人单...
需要
注意的事项
答:
根据《劳动法》规定,员工
离职需要
提前通知用人单位,
试用期
提前3天,签订劳动合同的提前30天。第二,等待审批的时间内一定不要停止工作,并且要比平时更加勤奋,不要在离职前让不良的领导抓住“小辫子”。第三,社保材料、公积金材料和转移档案的方式一定要考虑好再签字,这涉及到你后续很多事情的办理。第四,一定要让单位...
试用期
不签合同,但是我想
离职
,但是他说要扣除我15天的工资,还有我上班...
答:
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”2、正规单位办理
离职
手续,
需要
你本人的申请,人力资源部门的意见,公司办公会议的意见,正式的还需要就你
辞职
一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的...
试用期
一个月
内离职
,要缴纳社保吗
答:
法律分析:
试用期内
也是
需要
缴纳社保的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...
...期内提前3天提出
离职
,公司
试用期内要
提前7天,否则倒扣工资,这样合法...
答:
不合法,这个期限是法律明确规定的,单位约定7天,是增加了劳动者的解除合同的条件,属于无效约定。
试用
期满公司未给转正,如果这是公司辞退我,那会有补偿吗?
答:
不得约定
试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
怎么提
离职
答:
如若个人档案转到了企业,
离职
时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。根据相关法律规定劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
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