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试用期内离职要赔钱吗
初级经济师
离职
方式
答:
辞职
员工
需要
提前30天书面通知用人单位,自签署之日起5日内完成工资结算。解聘解聘有两种情况:
试用期
、存在过错、预告解聘(30天,非过错性解除)。注意:试用期不可随意解除;解聘过错员工要有制度依据;解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人,或支付相当于该员工一个月工资的代通知金,并根据工作年限支付经济...
试用期
签了合同,我不想干了工资也不要了直接跑路可以吗?
答:
您好,建议您不要直接
离职
,最好三天之后再走,而且要办理好离职证明。(一)您直接离职是有风险的。直接走了属于擅自离职,劳动者没有提前通知,擅自离职的,违反了《劳动合同法》关于
辞职
期限的规定,这种情况下,用人单位是可以
要求
您
赔偿
因您擅自离职造成损失的。(二)您有权获得工作
期间
的报酬。(...
要求
用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
企业违法约定
试用期
、延长试用期已经履行的,由企业以员工转正月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的
期间
向劳动者支付
赔偿
金。 10、未缴社保待遇赔偿。 因企业未给员工依法缴纳社保,导致员工无法享受相应的待遇,员工可以
要求
单位赔偿相应的损失: 未缴社保导致员工失业后无法领取失业金,员工可以要求企业赔偿失业金损失...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍
赔偿
,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司
需要
缴纳社保,
试用期
也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
签三年合同一年
辞职要赔钱吗
答:
合同签三年,中途
辞职
如果是合法解除劳动合同或者未违反服务期约定的,不
要赔钱
。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在
试用期内
提前三日通知用人单位。除违反服务期或者竞业限制外,用人单位不得与劳动者应当由劳动者赔偿违约金。一、申请
离职
多久可以走人只需要提前30天(如果是试用期就是3天)以...
在
试用期内
单位出钱培训
辞职
后
需要赔偿吗
?
答:
如果你的劳动合同、培训协议等公司跟你签订的一切文件中都没有约定培训后服务期限及培训费赔偿的相关条款的话,就不
需要赔偿
培训费用。
试用期内离职
是你的权利,不过最好依法提前3天通知公司。工资按你实际工作出勤计算,不知道你说的后面的工资是什么意思,如果你辞职了,当然不支付你后面的工资了 ...
...了以后可以在合同
期内辞职
不做了了吗?会不会
赔钱
?
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
我在
试用期内辞职
,已经交了辞职申请,经理不让走还说
要赔钱
,说我签了...
答:
正常的情况下,在试验期之内。都可以随时双方提出解除劳动合同,只不过是提前几天的问题。但是如果具体的你看你的劳动合同里边是否签订了某些条款,不允许你。嗯,在
试用期
之内马上
离职
也有可能。但是一般情况不会这样,你可以去拿着你的劳动合同去当地的劳动局申请劳动仲裁试试看咨询一下他们。
试用期
我想
离职要
多久?
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人
离职
后还要遵守相关的要求,如果违约,
还要赔偿
单位。根据《中华人民共和...
试用期离职要
一个月合法吗
答:
综上所述,在试用期,公司说要提前一个月提出解除合同是不合理的。劳动者在
试用期内辞职
的,可以提前三天向单位进行通知,然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资,不能拖欠。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式...
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