33问答网
所有问题
当前搜索:
试用期员工拒绝办离职怎么办
未签合同
辞职
单位不给工资
怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
蒙牛工作两地分居收入5000聚少离多,现在想
辞职
不知道该
怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
劳动法没有规定
员工
不能裸辞,但为什么不能裸辞
答:
据百度百科的定义:裸辞,指的是还没找好下家就
辞职
,不考虑后路,意味着离开的决然。根据上述定义,是否裸辞属于
劳动者
个人的选择,不属于法律的调整范围。
试用期辞职
,老板不发工资
怎么办
?
答:
否则
劳动者
可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商
解决
,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
劳动合同法规定
试用期离职怎么办
手续?
答:
还在试用期的员工向用人单位提出辞职,要提前三天,提交书面的辞职报告,等部门的领导批准后,会转交公司的人事部门,由人事部门为
员工办理离职
手续,工作交接手续,档案转移手续和社保关系转移手续。 一、劳动合同法规定
试用期离职怎么办
手续?1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2.直接领导批准后转交人事...
刚当没几天的了班委想
辞职怎么办
,老师会说我不负责任吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
试用期辞职
提前几天?试用期可以随时辞职吗?
答:
3、试用期辞职的员工要注意,虽然处于试用期,但其基本权利也应该得到保障。一些单位常常无视《劳动合同法》的规定,
拒绝试用期员工辞职
,又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日
提出辞职
申请才
解决
劳动合同,这些做法都是违法的,劳动者在遭遇这种情况时,可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。
...然后我们这边又缺人,老
员工
要
辞职了
,我老板今天为什么把其他部门的...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
年底左右公司决定不批复
员工辞职
公告
怎么
写?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
公司用以
辞职员工
的名额套取工资属于犯罪吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
60
61
62
63
65
66
67
68
69
涓嬩竴椤
灏鹃〉
64
其他人还搜