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试用期期间离职需要赔偿吗
试用期离职
有
赔偿吗
答:
法律分析:视情况而定。劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。劳动者依据法律规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
试用期离职
有
补偿
金吗
答:
法律分析:劳动者试用期是否有赔偿看具体情况
。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用...
试用期离职
有
赔偿吗
答:
法律分析:主动离职没有赔偿
。如果用人单位违法解除劳动合同则可以要求赔偿。法律依据:《劳动合同法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理...
试用期
签合同了,主动
离职要赔钱吗
答:
法律分析:视情况而定,劳动者在劳动合同履行期内,如果要
辞职
,一般只
需要
提前30天、
试用期
提前3天向公司递交书面辞职报告,在此要注意的是,即便是在30天或3天到期后,用人单位没有批准劳动者辞职申请的情况下,劳动者都可以自行合法
离职
,并且不需要因到期后未经公司批准而离职,给公司做任何
赔偿
。因...
试用期辞职要
交违约金吗
答:
试用期辞职一般不需要支付违约金
。试用期期间只要提前三天通知用人单位,未造成用人单位损失,不需要承担赔偿责任,且除了违反服务期约定或者竞业限制约定,不得约定由劳动者承担违约金。一、试用期内辞职要赔偿违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。1、如果你在试用期...
试用期
员工
离职
,
需要赔偿吗
答:
法律分析:如果你在
试用期期间
,没有履行正常的
辞职
手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的
赔偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
劳动法
试用期离职赔偿
规定
答:
法律分析:自动
辞职
无
赔偿
。
试用期
不符合录用条件被解除合同没有
补偿
。试用期是用人单位与劳动者双方互相考察对方是否适合自己的期限,根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定,劳动者试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,因此解除合同没有经济补偿,更谈不上赔偿。法律依据:《中华...
试用期离职要赔偿
单位吗
答:
法律主观:
试用期
违法
离职
造成用人单位损失的,应当承担
赔偿
责任。劳动者离职方法:与用人单位协商一致解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形,劳动者单方面解除;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
试用期离职要赔偿
单位吗
答:
法律分析:
试用期离职
不
需要赔偿
单位,不过如果是在职期间给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
试用期期间离职需要赔偿吗
答:
法律主观:
试用期离职
一般是没有
赔偿
的。若劳动者在试用期自行离职的,可提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同;若是因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为,解除劳动合同的用人单位应支付劳动者经济
补偿
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...
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