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试用期内主动辞职要赔偿吗
试用期
签合同了,
主动离职要赔钱吗
答:
法律分析:视情况而定,劳动者在劳动合同履行
期内
,如果要
辞职
,一般只需要提前30天、
试用期
提前3天向公司递交书面辞职报告,在此要注意的是,即便是在30天或3天到期后,用人单位没有批准劳动者辞职申请的情况下,劳动者都可以自行合法
离职
,并且不需要因到期后未经公司批准而离职,给公司做任何
赔偿
。因...
试用期内辞职
,是否有
补偿
答:
用人单位在违反相关规定解除或者终止劳动合同的,应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。有下列情形之一的可以要求解除合同:因不可抗力致使不能实现合同目的...
试用期辞职
有
补偿吗
答:
视情况而定。劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。劳动者依据法律规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
试用期
员工自动
辞职
是否
需要赔偿
答:
试用期内离职的,
劳动者不需要支付赔偿
。但下列情况下,应当支付相应的赔偿:用人单位提供专项业务培训,并约定服务期的,劳动者服务期未满的;用人单位与劳动者约定保密义务及竞业限制义务的,劳动者违反竞业限制协议的。
试用期辞职要
交违约金吗
答:
试用期辞职一般不需要支付违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位,未造成用人单位损失,不需要承担赔偿责任,且除了违反服务期约定或者竞业限制约定,不得约定由劳动者承担违约金。一、
试用期内辞职要赔偿
违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。1、如果你在试用期...
在实习
试用期辞职需要赔偿
答:
法律主观:如果在试用期期间,没有履行正常的
辞职
手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的
赔偿
的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定...
试用期
辞退员工
需要补偿吗
答:
法律分析:1、如果劳动者签了个人
辞职
书:就是劳动者有
试用期内主动
解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济
补偿
。2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的...
试用期主动辞职
有
补偿吗
视频时间 00:52
试用期主动辞职
有工资吗
答:
法律分析:
试用期内
,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者...
试用期主动辞职
有工资吗
答:
1. 在
试用期内
,员工如果
主动辞职
,依然有权获得工资。2. 根据《工资支付暂行规定》第9条,用人单位在劳动合同解除或终止时,必须一次性付清员工工资。3. 《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定,经济
补偿
按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。4. 如果员工在试用期内辞职,根据...
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