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试用期内主动辞职要赔偿吗
试用期
自动
离职
有工资吗?
答:
法律分析:劳动者在试用期自己
离职
是有工资的。根据劳动法的有关规定,劳动者在
试用期内
用人单位仍然应当按照规定支付工资,且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十,而劳动者在试用期内也可以自己离职,只要提前三天通知用人单位即可。因此,劳动者在试用期自己离职是有工资的。法律依据:《...
试用期内主动离职要
发工资吗
答:
一、
试用期内主动离职要
发工资吗 试用期内,员工自离有工资。 劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一...
中国人民劳动法员工在
试用期
厂里
要求辞职
,应该给员工
赔偿吗
答:
应该有
赔偿
的。有些用人单位在
试用期内
并不签劳动合同,有的在签劳动合同时收取抵押金,在辞退员工的时候不支付
补偿
金,这些行为都违反了《劳动法》,走进了劳动合同的误区。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定,用人单位与劳动者之间,自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,...
签署了劳动合同之后,
试用期
之间
辞职要赔偿
公司什么吗?
答:
不需要。劳动者
辞职
的,不需向用人单位支付
赔偿
金。辞职是法律赋予劳动者的权利,劳动者辞职的(包括
试用期
和非试用期),只需按《劳动合同法》第三十七条规定提前通知用人单位(试用期提前三日,非试用期提前三十日),并且做好工作交接,即可解除劳动合同。劳动者辞职的,不需向用人单位支付赔偿金。但是...
试用期
口头
辞职
直接走有工资吗
答:
劳动者在
试用期主动离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔偿
的。 (一)如果是给用...
在
试用期内
辞退员工
需要
支付
赔偿
金吗?
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的”。【由上可知:劳动者依据第37条自己
主动
在
试用期内辞职
:没有经济
补偿
金;单位依据第39条在试用期内解除合同:没有补偿金】。第48条:“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
试用期内辞职
会不会要我负什么法律责任?
答:
1、
试用期内
依法提出
辞职
,不需要承担任何责任;2、但如果是突然自离给单位造成损失,则要承担
赔偿
责任;3、法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
请问员工
试用期
三天自动
离职要
付工资吗?
答:
劳动者在
试用期
三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔偿
的。一、如果是给用人单位...
签订劳动合同后没过
试用期
,如果提出
辞职需要赔付
违约金吗?
答:
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。具体情况 (一)从职工个人的角度看,职工不需要向医院支付违约金。1、在
试用期内
想解除劳动合同的...
试用期内
调岗不满意,
提出离职
,可以得到
赔偿吗
?
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位...
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