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试用期内主动辞职要赔偿吗
试用期
员工辞退
需要补偿吗
答:
如果劳动者签了个人
辞职
书:就是劳动者有
试用期内主动
解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济
补偿
。如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,...
试用期内辞职要赔偿
违约金吗
答:
一、如果在
试用期
期间,没有履行正常的
辞职
手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的
赔偿
的。二、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得...
试用期内
员工
提出离职要
不要支付
赔偿
金
答:
1、如果你在
试用期
期间 ,没有履行正常的
辞职
手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的
赔偿
的。 2、劳动者违反规定 解除劳动合同 ,或者 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿责任 。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
试用期内
没签劳动合同员工
主动辞职需要赔偿吗
答:
一、试用期没签劳动合同员工自己提出辞退公司
需要赔偿吗
? 劳动者在
试用期内
自动
离职
,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿的。 《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 劳动合同期...
签订了劳动合同没过
试用期主动辞职
会给工资吗?
答:
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
补偿
金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。
试用期辞职
,提前3天递交一...
试用期
辞退员工
需要补偿吗
答:
试用期内
员工
主动辞职
的,也不
需要赔偿
。除此之外,符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、试用期满后辞退员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍...
实习合同没到期就想
离职要赔钱吗
答:
有些人在试用期内就发现自己可能不太适合这份工作,但因为之前已经与用人单位签订了劳动合同,并且也就劳动合同的期限、试用期期限等等相关事项作出了约定,就怕自己没干几天就辞职会要求赔偿违约金。那么根据法律中的规定,在
试用期内辞职要赔偿
违约金吗?下面就让小编来为你解答这个问题吧。一、试用期内辞职...
员工自动
离职
有经济
补偿
金吗
答:
1、劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(辞职),也就是提前30天(
试用期
3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济
补偿
;二是,依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同(辞职),不用提前30天,也不用批准,用人单位...
试用期
被迫离开可以
要求补偿
么
答:
如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者
补偿
或
赔偿
;
试用期内
,用人单位依据规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,...
试用期
终止合同
需要赔偿吗
答:
试用期是指用人单位对于劳动者的考察期,也是指劳动者对于用人单位的适应期,虽然是试用期,但是其在劳动合同期限内,也就是说双方已经形成了法律上的劳动关系。那么劳动者在
试用期内
解除劳动合同
需要赔偿吗
?如果因为劳动者工作态度问题,无法完成交付的工作或其
主动
提出
辞职
而解除合同的,不需要支付赔偿金...
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