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试用期内主动辞职要赔偿吗
试用期
可以提
主动辞职赔偿
金
答:
除此之外,用人单位不得在
试用期内
辞退员工,否则须付
赔偿
金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条...
试用期主动辞职
有工资吗
答:
正式员工
离职
时,需要提前30天向单位提交书面申请。拖欠
试用期
员工工资单位怎么
补偿
?1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止...
试用期主动辞职
有工资吗
答:
一、
试用期主动辞职
有工资吗1、试用期主动辞职有工资。劳动者可以要求用人单位支付工资,协商不成的,可要求劳动监察部门维护劳动者的权利;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据:《中华人民共和国...
试用期内
没签劳动合同员工
主动辞职需要赔偿吗
答:
一、试用期没签劳动合同员工自己提出辞退公司
需要赔偿吗
? 劳动者在
试用期内
自动
离职
,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿的。 《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 劳动合同期...
试用期
开除员工
需要赔偿吗
答:
试用期内
劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金。试用期内员工
主动辞职
的,用人单位也不
需要赔偿
。但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当...
试用期
辞退员工
需要补偿吗
答:
试用期内
员工
主动辞职
的,也不
需要赔偿
。除此之外,符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、试用期满后辞退员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍...
签订了劳动合同没过
试用期主动辞职
会给工资吗?
答:
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
补偿
金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。
试用期辞职
,提前3天递交一...
辞退
试用期
员工
需要赔偿吗
答:
具体情况具体分析:1、如果劳动者
主动辞职
,那就属于劳动者在
试用期内主动
解除合同了,这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资,不必给经济补偿。2、如果劳动者不主动辞职,公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者不符合录用条件,否则
需要补偿
。(1)如果公司有这样的证据,公司是依法...
还在
试用期
,新单位便要我签订“竞业限制协议”,如果试
期内离职
,
补偿
金...
答:
劳动者在
试用期内辞职
,也要遵守竞业限制协议的,用人单位应支付
补偿
金的。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的,人民...
试用期
员工辞退
需要补偿吗
答:
1、如果劳动者签了个人
辞职
书:就是劳动者有
试用期内主动
解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济
补偿
。2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,...
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