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试用期内主动辞职要赔偿吗
试用期辞职
有
补偿吗
答:
视情况而定。劳动者自行
辞职
,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的。劳动者依据法律规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知...
试用期
签合同了,
主动离职要赔钱吗
答:
法律分析:视情况而定,劳动者在劳动合同履行
期内
,如果要
辞职
,一般只需要提前30天、
试用期
提前3天向公司递交书面辞职报告,在此要注意的是,即便是在30天或3天到期后,用人单位没有批准劳动者辞职申请的情况下,劳动者都可以自行合法
离职
,并且不需要因到期后未经公司批准而离职,给公司做任何
赔偿
。因...
试用期离职需要赔偿
违约金吗
答:
试用期离职
不
需要赔偿
违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位,未造成用人单位损失,不需要承担赔偿责任,且除了违反服务期约定或者竞业限制约定,不得约定由劳动者承担违约金。
试用期辞职
用人单位不给工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、在乡镇、...
试用期离职需要赔偿
违约金吗
答:
试用期离职
不
需要赔偿
违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。如果在试用期期间,没有履行正常的
辞职
手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,...
试用期内
没签劳动合同员工
主动辞职需要赔偿吗
答:
法律主观:自己
主动辞职
(自己写辞职信就是主动)是没有
赔偿
的,自己不写辞职信, 单位解除劳动合同 ,你是可以要求 经济
补偿
金 的。 《 劳动合同法 》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法...
试用期
三天自动
离职
有工资吗
答:
劳动者在
试用期
三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔偿
的。法律依据:《中华人民...
试用期
员工自动
辞职
是否
需要赔偿
答:
试用期内离职
的,劳动者不需要支付
赔偿
。但下列情况下,应当支付相应的赔偿:1.用人单位提供专项业务培训,并约定服务期的,劳动者服务期未满的;2.用人单位与劳动者约定保密义务及竞业限制义务的,劳动者违反竞业限制协议的。
员工在
试用期内
被辞退有
补偿吗
答:
试用期内
员工
主动辞职
的,也不
需要赔偿
。除此之外,符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、试用期满后辞退员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍...
试用期
员工
主动离职
答:
劳动者在
试用期内
自动离职,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有情况1,用人单位需要提供劳动者补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1...
试用期辞职
也可能
要赔偿吗
答:
劳动者在
试用期
期间,如果劳动者是
主动辞职
的,是不能要求用人单位进行
赔偿
的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有
补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
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