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试用期提出辞职需要赔偿吗
试用期离职
有
赔偿吗
答:
法律分析:视情况而定。劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。劳动者依据法律规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
劳动者
试用期辞职
有
赔偿吗
答:
法律主观:劳动者在试用期辞职,
如果是主动辞职的,没有赔偿
。如果是被单位过错性辞退的,则没有赔偿。但是有工资。单位支付的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期...
我在
试用期辞职需要赔偿吗
答:
法律主观:劳动者在试用期辞职,
如果没有给用人单位造成经济损失,也没有违反服务期或竞业限制约定,则不需要赔偿
。如果给单位造成经济损失,则依法从其工资中扣除部分作为赔偿。如果违反了服务期或竞业限制约定,则需要赔偿违约金。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
试用期
内
辞职
,是否有
补偿
答:
用人单位在违反相关规定解除或者终止劳动合同的,应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。有下列情形之一的可以要求解除合同:因不可抗力致使不能实现合同目的...
试用期辞职要
交违约金吗
答:
试用期
辞职一般不需要支付违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位,未造成用人单位损失,不需要承担赔偿责任,且除了违反服务期约定或者竞业限制约定,不得约定由劳动者承担违约金。一、试用期内
辞职要赔偿
违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。1、如果你在试用期...
试用期
签合同了,主动
离职要赔钱吗
答:
因离职给单位造成实际经济损失的,用人单位针对提供了有偿的专业技术培训,并且双方有培训服务期协议,在服务期未满的情况下,劳动者
提出辞职
,这种情况也是要向单位
赔偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
试用期
随意
辞职要赔偿
用人单位吗
答:
法律分析:
试用期
随意
辞职需要赔偿
用人单位,根据劳动合同法的相关规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
试用期
内
辞职
是否
需要赔偿
?
答:
法律主观:
试用期
内辞退员工,如果员工无过错的,是
需要赔偿
的。由于试用期的最长期限是六个月,而员工在公司的工作时间不到六个月的,公司只需向其支付半个月工资的补偿。法律客观:《 劳动合同法 》第九十条,劳动者违反本 法规 定解除劳动合同,或者违反 劳动合同 中约定的保密义务或者 竞业限制 ,...
试用期
自己
提出辞职
有工资吗
答:
【法律分析】:
试用期
主动
辞职
有工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
试用期
辞退员工
需要补偿吗
答:
法律分析:1、如果劳动者签了个人
辞职
书:就是劳动者有
试用期
内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济
补偿
。2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的...
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