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试用期离职是否有赔偿
试用期离职有赔偿
吗
答:
法律分析:主动离职没有赔偿
。如果用人单位违法解除劳动合同则可以要求赔偿。法律依据:《劳动合同法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理...
试用期离职
要
赔偿
单位吗
答:
法律主观:试用期违法离职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任
。劳动者离职方法:与用人单位协商一致解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形,劳动者单方面解除;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
试用期离职有补偿金
吗
答:
法律分析:劳动者试用期是否有赔偿看具体情况
。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用...
试用期离职有赔偿
吗
答:
试用期离职一般是没有赔偿的
。若劳动者在试用期自行离职的,可提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同;若是因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为,解除劳动合同的用人单位应支付劳动者经济补偿。1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无...
劳动法
试用期离职赔偿
规定
答:
法律分析:自动
辞职
无赔偿。
试用期
不符合录用条件被解除合同没
有补偿
。试用期是用人单位与劳动者双方互相考察对方
是否
适合自己的期限,根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定,劳动者试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,因此解除合同没有经济补偿,更谈不上赔偿。法律依据:《中华...
试用期辞职
要交违约金吗
答:
试用期辞职
一般不需要支付违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位,未造成用人单位损失,不需要承担
赔偿
责任,且除了违反服务期约定或者竞业限制约定,不得约定由劳动者承担违约金。一、
试用期内辞职
要赔偿违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,
是
不需要付违约金的。1、如果你在试用期...
试用期
签合同了,主动
离职
要赔钱吗
答:
因
离职
给单位造成实际经济损失的,用人单位针对提供了有偿的专业技术培训,并且双方有培训服务期协议,在服务期未满的情况下,劳动者
提出辞职
,这种情况也是要向单位
赔偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
试用期
内
离职
需要
赔偿
违约金吗
答:
法律分析:如果你在
试用期
期间,没有履行正常的
辞职
手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的
赔偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
试用期
期间
离职
需要
赔偿
吗
答:
法律主观:
试用期离职
一般是没
有赔偿
的。若劳动者在试用期自行离职的,可提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同;若是因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为,解除劳动合同的用人单位应支付劳动者经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...
试用期
员工
离职
需要
赔偿
吗
答:
法律主观:如果你在 试用期 期间,没有履行正常的
辞职
手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的
赔偿
的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的; (二)严重...
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