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试用期离职是否有赔偿
试用期离职有赔偿
金吗
答:
看具体情况。
试用期
是用人单位与劳动者双方互相考察对方
是否
适合自己的期限,根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定,劳动者试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,因此原因解除合同没有经济
补偿
,更谈不上
赔偿
。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人...
试用期
员工自动
辞职是否
需要
赔偿
答:
试用期
内
离职
的,劳动者不需要支付
赔偿
。但下列情况下,应当支付相应的赔偿:1.用人单位提供专项业务培训,并约定服务期的,劳动者服务期未满的;2.用人单位与劳动者约定保密义务及竞业限制义务的,劳动者违反竞业限制协议的。
试用期离职
需要
赔偿
违约金吗
答:
试用期离职
不需要
赔偿
违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,
是
不需要付违约金的。如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,...
试用期
员工被开除
有赔偿
吗
答:
试用期员工被开除有无
赔偿
,分以下三种情况:一,在
试用期间
,公司与新员工协商一致解除劳动合同时,公司承诺支付一次性的
补偿金
的,员工与公司签订协议后办理工作交接和
离职
手续,公司再支付补偿金。经济补偿金标准,以员工满月考勤工资作为补偿标准。二,当公司违法辞退员工时,将面临着支付赔偿金,就
是
两倍...
离职赔偿
金如何计算
试用期
内
视频时间 01:57
试用期
员工
离职
,要
赔偿
吗
答:
如果你在
试用期
期间,没有履行正常的
辞职
手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的
赔偿
的。 《 劳动合同法 》第九十条,劳动者违反本 法规 定 解除劳动合同 ,或者违反 劳动合同 中约定的保密义务或者 竞业限制 ,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 第三十七条...
服务期内
试用期辞职
违约金
答:
最好自己留个复印件。无需理由,无需什么格式。 综上所述,劳动者只要没有给用人单位造成了一定的损失和没有签订相关协议如培训或竞业限制等这些里面有规定要
赔偿
违约金的话,一般劳动者在
试用期离职
的时候是不需要支付违约金的,希望以上内容能对你有所帮助,如果你
还有
其他问题可以点击下方按钮咨询,咨询...
试用期
被
离职
规定
赔偿是
怎样的
答:
法律规定,用人单位如果要辞退
试用期
内的员工,必须是员工有违反用人单位的规章制度的问题存在;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,下面就跟随我来了解了解关于试用期被离职规定吧。一、试用期被
离职赔偿
规定 如 果是用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,则按《劳动合同法》十七条规定...
试用期
后
离职
,
赔偿
问题
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济
补偿金
作为代通金。第三,单位违法解除劳动合同,可以要求经济
赔偿
金,为...
京东
试用期离职
需要
赔偿
违约金吗
答:
一、
试用期辞职
要支付违约金吗 1、一般不需要支付违约金;但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定,给公司造成损失的,要支付违约金。违约金的数额不合理的,则当事人可以申请调整。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业...
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