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试用期离职是否有赔偿
试用期
员工被开除
有赔偿
吗
答:
开除
试用期
员工应当具备用人单位考核该员工不符合录用条件的相关证明材料,并将解除劳动关系的事宜公开,以书面形式送达
离职
通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续,不符合解除劳动合同法定情形的,用人单位需要按照经济
补偿金
的二倍向员工支付
赔偿
金,经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算,每满...
试用期离职有
工资吗
答:
试用期离职有
工资。用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付,限期内不支付的,责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付
赔偿
金。辞职的流程是什么
辞职离职
的一般程序:1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与辞职员工积极沟通;3...
试用期辞职有
工资吗
答:
试用期辞职有
工资吗 试用期辞职当然有工资。在试用期辞职时,公司原则上不能扣除员工的工资,除非员工在职期间给公司造成了财产损失。通常情况下,员工应提前三天告知公司人事部门,并在离职当天领取工资。如果单位恶意不给工资,员工可以向当地劳动部门投诉。此外,根据法律规定,试用期工资不得低于本单位相同...
试用期离职
需要
赔偿
违约金吗
答:
试用期离职
不需要
赔偿
违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,
是
不需要付违约金的。如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,...
关于
试用期
后
辞职是否
需要
赔偿
问题
答:
用人单位违规解除劳动合同的,应当按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金 《劳动合同法》第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十七条 劳动者提前三十...
试用期离职
需要
赔偿
违约金吗
答:
依照相关规定
试用期内辞职
不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位可以不支付经济
补偿金
,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。我国法律规定,除以下两种情形外,用人单位不得与劳动者...
只签
试用期
合同需要
赔偿
吗
答:
需要
赔偿
。只签
试用期
合同是需要赔偿的,只签试用期的试用期不成立,如果给劳内动者造成了一定的损失,是应当进行一定的_赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析劳动者与企业仅签订试用期劳动合同的,该合同期限为劳动...
试用期
被动
离职赔偿
怎么赔
答:
法律客观:《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期内辞职
要
赔偿
违约金吗
答:
一、如果在
试用期
期间,没有履行正常的
辞职
手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的
赔偿
的。二、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得...
试用期离职
时
是否有
权获得工资
答:
法律主观:
试用期离职
时有权获得工资,因为试用期也与用人单位有事实劳动关系,只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同
是否
有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律客观:《劳动合同法》第二十条劳动者在...
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