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试用期离职是否有赔偿
跟公司已经签订
试用期
合同,但没有工作,
离职
要违约金吗?
答:
劳动者可以单方解除合同,不需要承担任何违约金。但需要依照法律规定的程序。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期离职是否有
工资
答:
办理
离职
手续时就可以结清。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济
补偿是
必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或...
员工
试用期离职
需要
赔偿
违约金吗
答:
二、按《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约...
员工
试用期离职
了没有提前三天通知,那工资怎么算
答:
员工
试用期离职
了没有提前三天通知,属于员工违法解除劳动合同,给公司造成损失的,要承担
赔偿
责任。工资一般无法主张了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本...
试用期
刚刚结束一个星期马上被辞退有可以要求
赔偿
吗(急)
答:
可以要求
赔偿
。根据我国《劳动合同法》规定。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期
擅自
离职有
工资吗
答:
劳动者在
试用期
三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔偿
的。如果
是
给用人单位工作,...
劳动合同
试用期离职是否
需要
赔偿
用人单位
答:
试用期离职
不用
赔偿
用人单位什么的,没有正式聘用,彼此没有法律责任。
试用期辞职
,公司不给发工资!急
答:
也就
是
说,劳动者可以辞职。《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》规定,劳动者在试用期内解除劳动关系的,用人单位可以不支付经济
补偿
,但应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。劳动者在
试用期内辞职
的,用人单位应当支付工资,支付工资的标准是按照劳动者实际工作的天数支付工资。
试用期
公司突然通知要求
离职
,请问
是否
可以要求
赔偿
金?
答:
应该可以拿到半个月至一个月的工资
赔偿
金的,最长的
试用期是
3个月,5个月是不合理的,而且,没有签订补充协议的话,这个是可以告他们的!
试用期
直接旷工不干了会要求
赔偿
吗
答:
旷工不干你不占理,如果你没给企业造成重大经济损失,你不用给企业
赔偿
。但是首先你要按照规定期限提出
离职
,工资最迟一般都是发薪日统一发。
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