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试用期离职是否有赔偿
新员工
试用期
内
离职
可提前3天,要不要扣除工资的20%来
赔偿
公司损失?
答:
新
员工辞职
可以提前三天
提出辞职
,上班时间应当全部发工资,不能扣除20%的工资。
如果工作没做满7天
试用期
说我不干了有工资吗
答:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。劳动部 《关于实行劳动...
试用期
内调岗不满意,提出
离职
,可以得到
赔偿
吗?
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位
是
基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位...
试用期辞职有
工资吗
答:
试用期辞职
有工资。根据法律有关规定,劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资,且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十,而劳动者在试用期内也可以自己离职,只要提前三天通知用人单位即可。因此,劳动者在试用期自己
离职是有
工资的。试用期辞职提前三天提出。在试用期内,只要...
...个月
试用期
还没过,主管通知叫我办
离职
手续
有赔偿
吗?
答:
2、
试用期
内也不是单位随便可以解雇员工的,单位需要提供证据证明员工达不到该岗位的录用条件。否则,员工同样可以主张0.5个月工资的经济
补偿金
。3、目前各行各业都很萧条,困难,所以,多理解吧。此例中纠纷金额不大,如要你要较真主张,程序走完拿到的
赔偿
,花费的时间精力与得到的赔偿十分不对等,...
试用期
3天内辞退人需要支付工资么
答:
试用期
3天内辞退人需要支付工资给劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人...
我八个月未转正,现在想
离职
,
是否
可以要求公司
赔偿
答:
劳动者八个月未转正,用人单位违反《劳动合同法》规定,非法延迟劳动者的
试用期
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿
金,劳动者以此提出
离职
不能作为索取经济赔偿的...
跟公司已经签订
试用期
合同,但没有工作,
离职
要违约金吗?
答:
劳动者可以单方解除合同,不需要承担任何违约金。但需要依照法律规定的程序。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
不满
试用期有
急事当天
辞职
当天走必须扣除工资吗
答:
需要
赔偿
损失。
试用期是
用人单位和劳动者相互考察的期限,劳动者有急事
辞职
,并非是用人单位有法定过错解除劳动合同,应当提前3天通知用人单位解除合同。当天辞职当天走,是违法解除劳动合同。用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
员工
试用期离职
需要
赔偿
违约金吗
答:
二、按《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约...
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