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试用期离职是否有赔偿
试用期离职
要
赔偿
单位吗
答:
试用期离职
不需要
赔偿
单位,如果
是
在职期间给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
试用期
未满7天
离职是否有
工资
答:
试用期
未满7天
离职有
工资。试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当在劳动者离职时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
试用期
多了一个月如何
补偿
答:
2、如果单位违法解除劳动合同,例如不签劳动合同、不按照劳动合同约定支付工资、违法约定
试用期
,那么劳动者可以要求单位支付双倍工资的
赔偿
金。3、如果劳动者提前告知单位自己要
离职
,那么单位不需要支付经济
补偿金
。4、如果单位有证据证明劳动者能力不足、不能胜任工作,那么单位
是有
权解除劳动合同的,不需要...
实习合同没到期就想
离职
要赔钱吗
答:
那么根据法律中的规定,在
试用期内辞职
要
赔偿
违约金吗?下面就让小编来为你解答这个问题吧。一、试用期内辞职要赔偿违约金吗 试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,
是
不需要付违约金的。 1、如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求...
实习协议未满
离职
要
赔偿
违约金吗
答:
一般来说,劳动者在
试用期
内
离职
的话是不需要
赔偿
违约金的。除非双方有签订相关的培训协议和竞业限制约定等这些协议有约定好在离职时要支付相应的违约金的话,那么劳动者这就要赔偿相应的违约金。一、劳动者在试用期内离职需要赔偿违约金吗 1、劳动者在试用期内离职不需要赔偿违约金。劳动合同法明确,...
试用期离职有赔偿
吗
视频时间 00:34
关于
试用期离职
解除劳动合同
赔偿
的问题..谢谢了
答:
你好!根据法律规定,
试用期
提前三天通知用人单位即可
辞职
,一般不承担
赔偿
责任,本案涉及 1、关于竞业禁止赔偿 根据我国《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动...
试用期离职赔偿
金如何计算
答:
法律主观:若用人单位违法辞退劳动者的,可以要求支付
离职赔偿
金,按经济
补偿
标准的二倍进行赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;若
是
个人原因离职的,用人单位不赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
试用期
员工
离职
需要
赔偿
吗?
答:
如果没有违反法律条款,那
离职
之后就不要承担责任,离职的时候做好手头工作就行。因工作不当造成的损失,员工一般是应该承担责任的。但是具体要根据实际情况确定。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果
试用期
员工在试用...
试用期
员工被开除
有赔偿
吗
答:
试用期员工被开除有无
赔偿
,分以下三种情况:一,在
试用期间
,公司与新员工协商一致解除劳动合同时,公司承诺支付一次性的
补偿金
的,员工与公司签订协议后办理工作交接和
离职
手续,公司再支付补偿金。经济补偿金标准,以员工满月考勤工资作为补偿标准。二,当公司违法辞退员工时,将面临着支付赔偿金,就
是
两倍...
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