关于试用期离职解除劳动合同赔偿的问题..谢谢了

Question

我在一家公司，入职的时候签的劳动合同，还有培训协议和保密协议，现在试用期还没过，如果我要离职的话，我想问下我需要哪些赔偿？还有是不是我在一年内不可以从事相关的工作？？谢谢大家了！
试用期也要赔偿培训费用的么？我只参加了一次新员工入职培训，也需要赔偿么？

Answer 1

　　你好!
　　根据法律规定，试用期提前三天通知用人单位即可辞职，一般不承担赔偿责任，本案涉及
　　1、关于竞业禁止赔偿
　　根据我国《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。
　　如果企业与你约定的时间过长，超过合理期限，或没有支付相应补偿，你可无需履行该义务。否则，你应遵守合同约定，一定时间内不得从事相关工作。
　　2、关于培训费用
　　根据我国《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。可见，单位要求你支付违约金的条件为，一、单位为你提供的培训为专业技术培训，即为提高特定技能而提供的培训，而非该岗位所需的一般技能培训如岗前培训等，也不包括你所称的新员工入职培训二、与你约定了服务期；同时满足这两个条件的情况下，在服务期满前你提出辞职，需要支付单位违约金，具体金额计算公式为单位为你支付的培训费用/约定的服务期*服务期尚未履行部分（年）。据此，你无须支付培训费用赔偿。

Answer 2

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
离职只需提前一个月通知单位即可。对于违约以及赔偿问题，是劳动合同约定，以及是否实际产生相关费用。就你的情形，不需要承担违约责任。
祝福！

Answer 3

培训协议要看有没有服务期约定，如果有则违反服务期约定应当承担违约责任，除非单位没有提供出资培训。不能从事相关工作，那属于竞业限制，同样要看保密协议里是否有相关约定，如果有则你应当遵守约定，但可以要求单位支付竞业限制的补偿金，单位不支付补偿金的，你可以无需履行竞业限制义务。

Answer 4

1、关于赔偿，根据劳动合同约定的服务期条款执行，即如果有服务期条款的话，应当赔偿约定的违约金或相应期间的培训费用。如果没有服务期条款，就不用赔偿任何损失。但是一定要提前3天书面通知公司来解除劳动合同。
2、关于离职后多久不能从事相关工作，根据劳动合同内容及保密协议规定执行。如果保密协议没有要求离职后一定期限不能从事一定工作，那么就是可以从事的，反之就是不可从事，如果违反，要根据保密协议规定支付违约金，或者赔偿损失。
3、所以，好好确认一下合同内容吧~

Answer 5

什么都不需要